Công văn 337/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội kiến nghị về giờ làm thêm tối đa

  • Thuộc tính
  • Nội dung
  • VB gốc
  • Tiếng Anh
  • Hiệu lực
  • VB liên quan
  • Lược đồ
  • Nội dung MIX

    - Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…

    - Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.

  • Tải về
Mục lục
Tìm từ trong trang
Lưu
Theo dõi văn bản

Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềm.

Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bản.

Báo lỗi
Ghi chú

thuộc tính Công văn 337/LĐTBXH-PC

Công văn 337/LĐTBXH-PC của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội kiến nghị về giờ làm thêm tối đa
Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hộiSố công báo:Đang cập nhật
Số hiệu:337/LĐTBXH-PCNgày đăng công báo:Đang cập nhật
Loại văn bản:Công vănNgười ký:Doãn Mậu Diệp
Ngày ban hành:15/01/2019Ngày hết hiệu lực:Đang cập nhật
Áp dụng:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực:
Đã biết

Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!

Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương

tải Công văn 337/LĐTBXH-PC

Tải văn bản tiếng Việt (.doc) Công văn 337/LĐTBXH-PC DOC (Bản Word)
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.

Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tải văn bản tiếng Việt (.pdf) Công văn 337/LĐTBXH-PC PDF PDF
Quý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản để tải file.

Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!

Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Ghi chú
Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 337/LĐTBXH-PC
V/v trả lời kiến nghị của Công ty TNHH Điện tử Foster

Hà Nội, ngày 15 tháng 01 năm 2019

 

Kính gửi: Công ty TNHH Điện tử Foster[1]

Ngày 31/12/2018, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội nhận được Công văn số 12749/VPCP-ĐMDN về việc kiến nghị của Công ty TNHH Điện tử Foster. Theo kiến nghị, Công ty điện tử Foster có trích dẫn bài viết của Báo Người Lao động để hỏi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xác nhận xem quy định của Bộ luật Lao động về giờ làm thêm tối đa 30 giờ/tháng còn hay hết hiệu lực.

Về nội dung này, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

1. Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành kể từ 1/5/2013. Điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động có quy định điều kiện người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ: bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ trong 01 ngày, 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

Bộ luật Lao động năm 2012 đang có hiệu lực thi hành, do đó, quy định của Bộ luật Lao động về giờ làm thêm tối đa 30 giờ/tháng đang còn hiệu lực. Đề nghị quý Công ty áp dụng đúng quy định này.

2. Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2012 đang được Quốc hội, Chính phủ giao Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội nghiên cứu sửa đổi.

Về giờ làm thêm tối đa, quá trình soạn thảo có nhiều ý kiến của doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp đề nghị sửa đổi theo hướng điều chnh tăng giờ làm thêm tối đa và bỏ giới hạn giờ làm thêm theo tháng đề tăng sự linh hoạt cho người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận làm thêm giờ, phù hợp và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động và tăng tính cạnh tranh của thị trường lao động Việt Nam so với các quốc gia trong khu vực. Do đó, nội dung dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) có quy định phương án sửa đổi, bổ sung về giờ làm thêm tối đa.

Bài báo do báo Người lao động đưa tin[2] mà quý Công ty nêu tại kiến nghị là trích dẫn nội dung trao đổi tại Hội thảo tham vấn ngày 27/11/2018 về "Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và những điểm mới trong dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi". Đây chỉ là các trao đổi tại một Hội thảo trong quá trình soạn thảo Bộ luật Lao động sửa đổi và vấn đề này sẽ tiếp tục được nghiên cứu, thảo luận và lấy ý kiến tham vấn của cộng đng doanh nghiệp, người lao động trong thời gian tới.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội trả lời quý Công ty để áp dụng pháp luật lao động.

 


Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- V
ăn phòng Chính phủ;
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
-
Báo Người Lao động;
- Lưu: VT, Vụ PC.

KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG




Doãn Mậu Diệp

 

 


[1] Đường số 1, khu công nghiệp Hòa Cầm, phường Hòa Thọ Tây, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nng.

[2] https://nld.com.vn/cong-doan/can-sua-doi-nhung-bat-cap-cua-bo-luat-lao-dong-2018112720245661.htm

Ghi chú
LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiển thị:
download Văn bản gốc có dấu (PDF)
download Văn bản gốc (Word)

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

văn bản cùng lĩnh vực

văn bản mới nhất

loading
×
×
×
Vui lòng đợi