Công văn 1129/LĐTBXH-BHLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc cách tính giờ làm thêm

Thuộc tính
Nội dung
VB gốc
Tiếng Anh
Hiệu lực
VB liên quan
Lược đồ
Nội dung MIX
- Tổng hợp lại tất cả các quy định pháp luật còn hiệu lực áp dụng từ văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính…
- Khách hàng chỉ cần xem Nội dung MIX, có thể nắm bắt toàn bộ quy định pháp luật hiện hành còn áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
Tải về

Mục lục

Tìm từ trong trang

Tải văn bản

Văn bản tiếng việt

Công văn 1129/LĐTBXH-BHLĐ DOC (Bản Word)

Lưu

Báo lỗi

thuộc tính Công văn 1129/LĐTBXH-BHLĐ

Công văn 1129/LĐTBXH-BHLĐ của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc cách tính giờ làm thêm

Cơ quan ban hành:	Bộ Lao động Thương binh và Xã hội	Số công báo:	Đang cập nhật
Số hiệu:	1129/LĐTBXH-BHLĐ	Ngày đăng công báo:	Đang cập nhật
Loại văn bản:	Công văn	Người ký:	Đoàn Minh Hoà
Ngày ban hành:	14/04/2003	Ngày hết hiệu lực:	Đang cập nhật
Áp dụng:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản để xem Ngày áp dụng. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!	Tình trạng hiệu lực:	Đã biết Vui lòng đăng nhập tài khoản gói Tiêu chuẩn hoặc Nâng cao để xem Tình trạng hiệu lực. Nếu chưa có tài khoản Quý khách đăng ký tại đây!
Lĩnh vực:	Lao động-Tiền lương

tải Công văn 1129/LĐTBXH-BHLĐ

Công văn 1129/BĐTBXH-BHLĐ DOC (Bản Word)

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Ghi chú: Thêm ghi chú cá nhân cho văn bản bạn đang xem.

Tiếp

Hiệu lực: Đã biết

Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 1129/LĐTBXH-BHLĐ V/v cách tính giờ làm thêm	Hà Nội, ngày 14 tháng 4 năm 2003

Kính gửi: Công ty TNHH Upgain Việt Nam

Trả lời công văn số 002/2002-HAD ngày 14 tháng 3 năm 2003 của quý Công ty về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại điểm a Khoản 3 Điều 5 của Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ có quy định: “Nếu người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường”;

Như vậy, sau khi Công ty đã thực hiện đủ 8 giờ làm việc theo đúng các quy định hiện hành của Pháp luật mà bố trí làm thêm 2 giờ thì phải bố trí cho người lao động nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, đồng thời phải thực hiện trả lương và các chế độ khác liên quan đến làm thêm giờ đúng theo quy định của Pháp luật hiện hành.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thông báo để quý Công ty biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật./.

T/L. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HỘ LAO ĐỘNG

Đoàn Minh Hoa

LuatVietnam.vn độc quyền cung cấp bản dịch chính thống Công báo tiếng Anh của Thông Tấn Xã Việt Nam.

Tình trạng hiệu lực: Đã biết

Nội dung văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!