English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 2396/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 2396/LĐTBXH-TL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
23/07/2003 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 2396/LĐTBXH-TL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 2396/LĐTBXH-TL DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 2396/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 23 tháng 7 năm 2003 |
| Kính gửi: | Ban quản lý khu công nghiệp Việt Nam- Singapore (Số 8 Đại lộ Hữu Nghị, Thuận An, Bình Dương) |
Trả lời công văn số 192/CV-BQL ngày 13 tháng 6 năm 2003 của Ban Quản lý Khu Công nghiệp Việt Nam- Singapore về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Tiết c, Khoản 1, Điều 7 của Nghị định số 114/2002/nĐ-CP ngày 31/125/2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật lao đồng về tiền lương, thì tiền lương ngày được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.
Như vậy nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thêm một số ngày trong năm (ngoài những ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ Luật Lao động), thì những ngày nghỉ này phải được loại trừ khi xác định tiền lương ngày (những ngày nghỉ này, không hưởng lương như ngày nghỉ hàng tuần).
Nếu người lao động làm việc vào những ngày nghỉ này thì được trả lương làm thêm giờ (mức trả như làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần). Tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, cách tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Tiết a, Khoản 2, Mục V, Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Ban được biết./.
|
| TL/ BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
