English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 368/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 368/LĐTBXH-TL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
12/02/2003 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 368/LĐTBXH-TL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 368/LĐTBXH-TL DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số 368/ LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 12 tháng 02 năm 2003
|
| Kính gửi: | Công Ty liên doanh sản xuất bột mỳ vimaflour Tầng 3, Số 133, Thái Hà-Hà Nội |
Trả lời công văn số 006 CT/CV-NS ngày 24/01/2003 của quí Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Tiết b, Khoản 1, Điều 61, Bộ Luật lao đọng và Khoản 3, Điều 10, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ thì người lao động được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định, tại Điều 72 của Bộ Luật Lao động.
Như vậy, nếu Công ty đang thực hiện chế độ làm việc 5,5 ngày/tuần (làm việc từ thứ 2 đến hết buổi sáng thứ 7 hàng tuần), thì người lao động làm thêm giờ vào chiều thứ 7 sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm.
Đề nghị Công ty vimaflour thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
|
| TL/BỘ TRƯỞNG |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
