English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Công văn 4526/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ
| Cơ quan ban hành: | Bộ Lao động Thương binh và Xã hội |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 4526/LĐTBXH-TL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Phạm Minh Huân |
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
25/12/2002 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương |
TÓM TẮT CÔNG VĂN 4526/LĐTBXH-TL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 4526/LĐTBXH-TL DOC (Bản Word)
| BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 4526/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 25 tháng 12 năm 2002 |
| Kính gửi: | Công ty Keyhinge Toys VietNam Co. ,LTD |
Trả lời công văn số 57/CV.KH, ngày 12/11/2002Công ty Keyhinge Toys VietNam Co.,LTD về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Tại khoản b, điểm 2, mục III, Thông tư sô 11/LĐTBXH-TT ngày 3/5/1995 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ có hướng dẫn: “ Trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch bằng 50% tiền lương giờ của Ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; bằng 100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ”.
Việc hướng dẫn trên áp dụng đối với lao động trả lương thời gian theo tháng (tiền lương của ngày làm việc bình thường là tiền lương tháng chia cho 26 ngày).Nghĩa là một tháng người lao động có 26 ngày làm việc có hưởng lương + ngày nghỉ hàng tuần không hưởng lương. Do vậy, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và được nghỉ bù (vào ngày làm việc bình thường), thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo số giờ thực tế làm thêm như sau:
- Phần chênh lệch bằng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường;
- 100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường được bố trí là ngày nghỉ bù.
Như vậy, theo ví dụ của công ty, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày chủ nhật và được nghỉ bù thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động 3.000 đồng/ giờ (00% x 3.000 đồng/giờ) của phần chênh lệch của số giờ làm thêm thực tế và 3.000 đồng/giờ (100% x 3.000 đồng/giờ) tiền lương của ngày làm việc bình thường được bố trí nghỉ bù.
Đề nghị Công ty Keyhinge Toys VietNam Co. ,LTD thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
|
| TL BỘ TRƯỞNG |
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
