Lịch chi trả lương hưu tháng 8/2026 của 34 tỉnh, thành

Tháng 8/2026, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam tiếp tục thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo lịch thống nhất trên toàn quốc. Tuy nhiên, thời điểm người hưởng nhận tiền qua tài khoản không hoàn toàn giống nhau giữa các địa phương.

Lịch chi trả lương hưu tháng 8/2026 của 34 tỉnh, thành phố

Theo Phụ lục ban hành kèm Công văn 1343/BHXH-TCKT năm 2025, BHXH Việt Nam đã phân chia 34 BHXH khu vực tương ứng với các tỉnh, thành phố để thực hiện chi trả lương hưu qua tài khoản cá nhân vào hai mốc thời gian khác nhau. Cụ thể, các địa phương thuộc nhóm chi trả vào ngày làm việc đầu tiên của tháng gồm:

Nhóm địa phương

Tỉnh, thành phố

Chi trả vào ngày làm việc đầu tiên của tháng

Sơn La, Điện Biên, Lạng Sơn, Nghệ An, Quảng Ninh, Cao Bằng, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Phú Thọ, Tuyên Quang, Huế, Bình Định, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đắk Lắk, Thành phố Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Vĩnh Long, Cà Mau, Kiên Giang.

Chi trả vào ngày làm việc thứ hai của tháng

Hà Nội, Lai Châu, Thanh Hóa, Thái Nguyên, Hải Phòng, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Lào Cai, Quảng Ngãi, Đà Nẵng, Đồng Nai, Tây Ninh, Đồng Tháp.

Mặc dù lịch được xác định theo ngày làm việc đầu tiên hoặc ngày làm việc thứ hai của tháng, nhưng nếu các mốc này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ thì thời điểm chuyển tiền sẽ được lùi sang ngày làm việc tiếp theo.

Riêng trong tháng 8/2026, ngày 01 và ngày 02/8 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật nên nhiều địa phương sẽ thực hiện chuyển tiền vào những ngày làm việc kế tiếp theo đúng nguyên tắc của BHXH Việt Nam.

lich-chi-tra-luong-huu-thang-8-2026-cua-34-tinh-thanh

Người nhận tiền mặt lĩnh lương hưu tháng 8/2026 vào thời gian nào?

Đối với người chưa đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, lịch chi trả bằng tiền mặt vẫn được thực hiện theo Quy trình chi trả BHXH ban hành kèm Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 (được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định 313/QĐ-BHXH 2026).

Theo đó, việc chi trả tại các điểm chi trả được tổ chức từ ngày 02 đến ngày 10 hằng tháng trong giờ hành chính. Trường hợp một điểm chi trả đã hoàn thành việc chi trả cho toàn bộ người hưởng theo danh sách thì có thể kết thúc trước ngày 10.

Sau thời gian này, những trường hợp chưa đến nhận sẽ tiếp tục được chi trả tại các điểm giao dịch của tổ chức dịch vụ chi trả từ ngày 11 đến hết ngày 23 hằng tháng.

Quy định này nhằm tạo điều kiện để người hưởng vẫn có thể nhận đầy đủ chế độ nếu chưa kịp đến lĩnh trong đợt chi trả tập trung đầu tháng. Đồng thời, nếu thời gian chi trả trùng vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ thì cũng sẽ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo để bảo đảm quyền lợi của người hưởng.

Riêng tại Hà Nội, BHXH thành phố cho biết việc chi trả qua tài khoản từ cuối năm 2024 đã được thực hiện vào ngày 2 hằng tháng. Tuy nhiên, do ngày 01 và ngày 02/8/2026 đều là ngày nghỉ cuối tuần nên lịch chuyển tiền trong tháng 8 sẽ được lùi sang ngày 4/8/2026.

Đối với người nhận bằng tiền mặt, việc chi trả dự kiến bắt đầu từ ngày 5/8, còn tại các điểm giao dịch của tổ chức dịch vụ chi trả sẽ diễn ra từ ngày 12 đến hết ngày 25/8/2026. Trong đợt chi trả này, Hà Nội có hơn 607.000 người hưởng với tổng số tiền trên 4.500 tỷ đồng, trong đó hơn 99,6% người hưởng nhận qua tài khoản ngân hàng.

Từ ngày 01/7/2026, lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng đã được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026. Đối với người nghỉ hưu trước ngày 01/01/1995, nếu sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3,8 triệu đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh tăng theo quy định, nhằm bảo đảm mức hưởng tối thiểu cho nhóm người có lương hưu thấp.


Trên đây là thông tin về Lịch chi trả lương hưu tháng 8/2026 của 34 tỉnh thành.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?