Phí công đoàn tháng 7/2026: Hạn đóng và cách đóng mới nhất

Đóng phí công đoàn đúng hạn, đúng phương thức là nội dung doanh nghiệp cần lưu ý trong kỳ tháng 7/2026. Bài viết dưới đây tổng hợp quy định mới nhất về thời hạn và cách thức đóng phí công đoàn để doanh nghiệp thuận tiện thực hiện.

1. Thời hạn đóng phí công đoàn tháng 7/2026

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về phương thức đóng phí công đoàn như sau:

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn theo tháng

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đối với phương thức đóng 03 tháng một lần đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần.

Như vậy, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn theo tháng 7/2026 thì thời hạn đóng chậm nhất là ngày 31/8/2026.

Phí công đoàn tháng 7/2026: Hạn đóng và cách đóng mới nhất

2. Mức đóng phí công đoàn từ 16/5/2026

Mức đóng kinh phí, đoàn phí công đoàn được xác định như sau:

* Doanh nghiệp có công đoàn cơ sở

- Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng:

Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

(Theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15)

- Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng:

Đối với đoàn viên công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, mức đóng đoàn phí hằng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở. 

(Điều 1 Quyết định 61/QĐ-TLĐ)

Lưu ý: Đoàn phí công đoàn chỉ do người lao động là đoàn viên công đoàn đóng, không áp dụng đối với toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.

*Doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở

- Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng:

Doanh nghiệp vẫn phải đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, không phụ thuộc vào việc doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở hay chưa.

(Theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15)

- Đoàn phí công đoàn do người lao động đóng:

Trường hợp doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở và người lao động chưa là đoàn viên công đoàn thì không phát sinh khoản đóng đoàn phí công đoàn tại doanh nghiệp.

Như vậy, dù đã hay chưa thành lập công đoàn cơ sở, doanh nghiệp vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2%. Riêng đoàn phí công đoàn chỉ phát sinh đối với người lao động đã là đoàn viên công đoàn.

3. Công đoàn cơ sở được sử dụng bao nhiêu tiền công đoàn?

Theo Công văn 433/TLĐ-CTCĐ, tỷ lệ phân phối nguồn thu tại công đoàn cơ sở được xác định như sau:

3.1. Đối với kinh phí công đoàn

Công đoàn cơ sở được sử dụng 75% tổng số thu kinh phí công đoàn.

Phần kinh phí này thuộc quyền quản lý, sử dụng của công đoàn cơ sở theo quy định, không phải khoản tiền doanh nghiệp được tự giữ lại hoặc sử dụng cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ở những doanh nghiệp có tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, phần kinh phí dành cho cấp cơ sở được phân phối cho tổ chức của người lao động căn cứ vào:

  • Số thành viên tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

  • Số tiền đóng kinh phí công đoàn;

  • Tổng số người lao động tại doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

3.2. Đối với đoàn phí công đoàn

Công đoàn cơ sở được sử dụng 70% tổng số thu đoàn phí công đoàn.

Đoàn phí được đoàn viên đóng hằng tháng và do công đoàn cơ sở trực tiếp thu theo phân cấp của tổ chức công đoàn.

3.3. Đối với nguồn thu khác

Đơn vị công đoàn được để lại và sử dụng 100% nguồn thu hợp pháp khác, gồm nguồn thu từ:

  • Hoạt động văn hóa, thể thao;

  • Hoạt động kinh tế của Công đoàn;

  • Đề án, dự án do Nhà nước giao;

  • Viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

4. Phương thức đóng công đoàn được quy định như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về phương thức đóng kinh phí công đoàn như sau:

- Phương thức đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đối với:

  • Đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên).

  • Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên.

  • Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

  • Cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

- Phương thức đóng kinh phí công đoàn theo mỗi tháng một lần hoặc 03 tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn đối với:

  • Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh.

​Trên đây là thông tin về việc Phí công đoàn tháng 7/2026: Hạn đóng và cách đóng mới nhất…

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?