Phí công đoàn tháng 7/2026: Hạn đóng và cách đóng mới nhất

Đóng phí công đoàn đúng hạn, đúng phương thức là nội dung doanh nghiệp cần lưu ý trong kỳ tháng 7/2026. Bài viết dưới đây tổng hợp quy định mới nhất về thời hạn và cách thức đóng phí công đoàn để doanh nghiệp thuận tiện thực hiện.

1. Thời hạn đóng phí công đoàn tháng 7/2026

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về phương thức đóng phí công đoàn như sau:

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn theo tháng

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đối với phương thức đóng 03 tháng một lần đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần.

Như vậy, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn theo tháng 7/2026 thì thời hạn đóng chậm nhất là ngày 31/8/2026.

Phí công đoàn tháng 7/2026: Hạn đóng và cách đóng mới nhất

2. Mức đóng phí công đoàn từ 16/5/2026

Mức đóng kinh phí, đoàn phí công đoàn được xác định như sau:

* Doanh nghiệp có công đoàn cơ sở

- Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng:

Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

(Theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15)

- Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng:

Đối với đoàn viên công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, mức đóng đoàn phí hằng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở. 

(Điều 1 Quyết định 61/QĐ-TLĐ)

Lưu ý: Đoàn phí công đoàn chỉ do người lao động là đoàn viên công đoàn đóng, không áp dụng đối với toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.

*Doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở

- Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng:

Doanh nghiệp vẫn phải đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, không phụ thuộc vào việc doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở hay chưa.

(Theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15)

- Đoàn phí công đoàn do người lao động đóng:

Trường hợp doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở và người lao động chưa là đoàn viên công đoàn thì không phát sinh khoản đóng đoàn phí công đoàn tại doanh nghiệp.

Như vậy, dù đã hay chưa thành lập công đoàn cơ sở, doanh nghiệp vẫn phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2%. Riêng đoàn phí công đoàn chỉ phát sinh đối với người lao động đã là đoàn viên công đoàn.

3. Công đoàn cơ sở được sử dụng bao nhiêu tiền công đoàn?

Theo Công văn 433/TLĐ-CTCĐ, tỷ lệ phân phối nguồn thu tại công đoàn cơ sở được xác định như sau:

3.1. Đối với kinh phí công đoàn

Công đoàn cơ sở được sử dụng 75% tổng số thu kinh phí công đoàn.

Phần kinh phí này thuộc quyền quản lý, sử dụng của công đoàn cơ sở theo quy định, không phải khoản tiền doanh nghiệp được tự giữ lại hoặc sử dụng cho hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ở những doanh nghiệp có tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, phần kinh phí dành cho cấp cơ sở được phân phối cho tổ chức của người lao động căn cứ vào:

  • Số thành viên tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

  • Số tiền đóng kinh phí công đoàn;

  • Tổng số người lao động tại doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

3.2. Đối với đoàn phí công đoàn

Công đoàn cơ sở được sử dụng 70% tổng số thu đoàn phí công đoàn.

Đoàn phí được đoàn viên đóng hằng tháng và do công đoàn cơ sở trực tiếp thu theo phân cấp của tổ chức công đoàn.

3.3. Đối với nguồn thu khác

Đơn vị công đoàn được để lại và sử dụng 100% nguồn thu hợp pháp khác, gồm nguồn thu từ:

  • Hoạt động văn hóa, thể thao;

  • Hoạt động kinh tế của Công đoàn;

  • Đề án, dự án do Nhà nước giao;

  • Viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

4. Phương thức đóng công đoàn được quy định như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về phương thức đóng kinh phí công đoàn như sau:

- Phương thức đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đối với:

  • Đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên).

  • Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên.

  • Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

  • Cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

- Phương thức đóng kinh phí công đoàn theo mỗi tháng một lần hoặc 03 tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn đối với:

  • Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh.

​Trên đây là thông tin về việc Phí công đoàn tháng 7/2026: Hạn đóng và cách đóng mới nhất…

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào?