Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn 

Theo Điều 4 Nghị định 261/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 30/6/2027, viên chức, người lao động hoạt động đặc thù về nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập nghệ thuật biểu diễn, đơn vị nghệ thuật biểu diễn thuộc lực lượng vũ trang được áp dụng phụ cấp ưu đãi nghề với mức từ 20% - 50% tùy chức danh, vị trí công việc, cụ thể:

STT

Mức phụ cấp

Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề

1

50%

- Chỉ huy âm nhạc các hình thức dàn nhạc và hợp xướng ;

- Diễn viên tuồng, chèo, cải lương, xiếc, múa rối nước, thanh nhạc nhạc kịch (opera), múa cổ điển (ballet); 

- Diễn viên biểu diễn nhạc cụ hơi thuộc bộ đồng, bộ gỗ trong dàn nhạc giao hưởng

2

40%

- Diễn viên kịch dân ca, nhạc kịch (musical); 

- Diễn viên hát dân ca; diễn viên múa hát cung đình; 

- Diễn viên biểu diễn các loại nhạc cụ trong nghệ thuật biểu diễn truyền thống, dân gian dân tộc;  

- Diễn viên biểu diễn nhạc cụ thuộc bộ dây, bộ gõ, nhạc cụ bàn phím trong dàn nhạc giao hưởng; 

- Diễn viên biểu diễn nhạc cụ hơi thuộc bộ đồng, bộ gỗ trong dàn nhạc nghi lễ thuộc lực lượng vũ trang

3

30%

- Diễn viên kịch nói, kịch hình thể, kịch câm;

- Diễn viên thể hiện ca khúc mới, hợp xướng; diễn viên múa rối cạn; 

- Diễn viên múa dân gian dân tộc, múa đương đại, múa tạp kỹ; 

- Diễn viên biểu diễn nhạc cụ thuộc bộ gõ trong dàn nhạc nghi lễ thuộc lực lượng vũ trang 

4

20%

Diễn viên biểu diễn nhạc cụ điện tử và các phương tiện thể hiện âm thanh điện tử, âm thanh kỹ thuật số; 

5

20%

Kỹ thuật viên âm thanh, kỹ thuật viên ánh sáng, kỹ thuật viên sân khấu, nhân viên hậu đài, nhân viên hóa trang, nhân viên phục trang, nhân viên đạo cụ. 

Đáng chú ý, từ ngày 01/7/2027 cho đến khi thực hiện chế độ tiền lương mới, các mức phụ cấp nêu trên được điều chỉnh tăng như sau:

  • Đối với các đối tượng ở trường hợp (1) mức phụ cấp là 60%; 
  • Đối với các đối tượng ở trường hợp (2) mức phụ cấp là 50%; 
  • Đối với các đối tượng ở trường hợp (3) mức phụ cấp là 40%; 
  • Đối với các đối tượng ở trường hợp (4) mức phụ cấp là 30%; 
  • Đối với các đối tượng ở trường hợp (5) mức phụ cấp là 20%; 

Riêng viên chức, người lao động làm việc tại khu vực biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng cao hơn 05 điểm phần trăm, nhưng không vượt quá 60%.

Đối với người được phong tặng danh hiệu Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú, Nghị định quy định mức phụ cấp riêng: 

  • Từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 30/6/2027, Nghệ sĩ nhân dân hưởng mức 50%, Nghệ sĩ ưu tú hưởng mức 40%;
  • Từ ngày 01/7/2027 cho đến khi thực hiện chế độ tiền lương mới, Nghệ sĩ nhân dân hưởng mức 60%, Nghệ sĩ ưu tú hưởng mức 50%.

Bên cạnh đó, trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều mức phụ cấp ưu đãi nghề thì chỉ được hưởng mức phụ cấp cao nhất. Khoản phụ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác.

Ngoài ra, thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề gồm: 

  • Thời gian đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương; thời gian đi công tác, học tập trong nước hoặc được phân công công việc khác không trực tiếp thuộc lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn liên tục từ 01 tháng trở lên;
  • Thời gian nghỉ thai sản, nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; 
  • Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; không trực tiếp làm việc thuộc lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn liên tục từ 01 tháng trở lên; 
  • Thời gian bị đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam.

Lưu ý: Mức phụ cấp ưu đãi nghề trên áp dụng với các đối tượng sau: 

Thứ nhất, viên chức chuyên ngành nghệ thuật biểu diễn, viên chức hoạt động nghề nghiệp nghệ thuật biểu diễn; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập nghệ thuật biểu diễn được xếp lương hoặc thỏa thuận áp dụng bảng lương viên chức theo quy định của pháp luật và trực tiếp thực hiện hoạt động nghệ thuật biểu diễn.

Thứ hai, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật; công nhân công an và người lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước tham gia hoạt động biểu diễn nghệ thuật trong Công an nhân dân.

Thứ ba, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, viên chức quốc phòng và người lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước tham gia hoạt động biểu diễn nghệ thuật trong Quân đội nhân dân. 

muc-phu-cap-uu-dai-nghe-doi-voi-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghe-thuat-bieu-dien-theo-nghi-dinh-261-2026-nd-cp
Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn (Theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP) (Ảnh minh họa)

Chế độ bồi dưỡng luyện tập, bồi dưỡng biểu diễn

Theo Điều 5 Nghị định 261/2026/NĐ-CP, viên chức, người lao động hoạt động đặc thù trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được hưởng chế độ bồi dưỡng luyện tập và bồi dưỡng biểu diễn theo số buổi thực tế tham gia, căn cứ vào vị trí, vai trò được giao trong chương trình, vở diễn, tiết mục hoặc nhiệm vụ nghệ thuật.

Đối với bồi dưỡng luyện tập, trong thời gian từ 01/7/2026 đến hết ngày 30/6/2027, mức bồi dưỡng được tính theo từng buổi luyện tập, dao động từ 3% đến 7% mức lương cơ sở/buổi. Từ ngày 01/7/2027 cho đến khi thực hiện chế độ tiền lương mới, mức bồi dưỡng này được điều chỉnh tăng lên, dao động từ 5% đến 15% mức lương cơ sở/buổi.

Đối với bồi dưỡng biểu diễn, mức chi trả cao hơn do gắn với các buổi sơ duyệt, tổng duyệt và biểu diễn chính thức. Từ 01/7/2026 đến hết ngày 30/6/2027, mức bồi dưỡng biểu diễn được áp dụng từ 7% đến 18% mức lương cơ sở/buổi. Từ ngày 01/7/2027 cho đến khi thực hiện chế độ tiền lương mới, mức bồi dưỡng tăng lên từ 15% đến 30% mức lương cơ sở/buổi.

Trường hợp một người đồng thời đảm nhiệm nhiều vị trí, vai trò trong cùng một buổi luyện tập hoặc biểu diễn thì chỉ được hưởng một mức bồi dưỡng cao nhất tương ứng với vị trí, vai trò thực hiện. Khoản bồi dưỡng này được chi trả bằng tiền theo số buổi thực tế và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác.

Trên đây là Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn (Theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP)

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.