1. Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027

Căn cứ theo Điều 3 dự thảo quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, dự kiến mức lương tối thiểu vùng, tối thiểu giờ từ 01/01/2027 như sau:

Vùng	Lương tối thiểu tháng 2026 : đồng/tháng	Dự kiến 2027	Tăng	Lương tối thiểu giờ 2026 đồng/giờ	Dự kiến 2027	Tăng
I	5.310.000	5.700.000	+390.000	25.500	27.400	+1.900
II	4.730.000	5.080.000	+350.000	22.700	24.400	+1.700
III	4.140.000	4.450.000	+310.000	19.900	21.400	+1.500
IV	3.700.000	4.040.000	+340.000	17.800	19.400	+1.600

2. Lương tối thiểu vùng tăng từ 2027, doanh nghiệp bị tác động thế nào?

Theo dự thảo Nghị định mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng 7,2%. Việc điều chỉnh này không chỉ làm tăng tiền lương của người lao động mà còn kéo theo nhiều nghĩa vụ tài chính của doanh nghiệp.

2.1 Phải tăng lương cho người lao động đang hưởng lương tối thiểu vùng

Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Vì vậy, từ ngày 01/01/2027, doanh nghiệp phải điều chỉnh tiền lương đối với người lao động đang hưởng lương tối thiểu vùng để bảo đảm không thấp hơn mức mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

2.2 Có thể tăng chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN của doanh nghiệp chỉ tăng nếu doanh nghiệp phải điều chỉnh tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động và việc điều chỉnh đó làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. 

2.3 Có thể tăng kinh phí công đoàn

Căn cứ khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, sửa đổi 2025, kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Do đó, việc tăng lương tối thiểu có thể dẫn đến tăng kinh phí công đoàn nếu quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động tăng.

2.4 Tăng mức lương ngừng việc phải trả cho người lao động

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động quy định trong một số trường hợp ngừng việc, doanh nghiệp phải trả cho người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu.

Do đó, từ ngày 01/01/2027, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương ngừng việc tối thiểu doanh nghiệp phải chi trả cũng tăng theo.

2.5 Tăng mức lương khi tạm thời điều chuyển người lao động sang công việc khác

Theo khoản 3 Điều 29, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, tiền lương theo công việc mới không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 sẽ buộc doanh nghiệp điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng đối với các trường hợp điều chuyển công việc nếu đang trả dưới mức quy định mới.

3. Lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2027, người lao động được hưởng lợi gì?

Theo dự thảo Nghị định về tăng lương tối thiểu vùng, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%. Việc điều chỉnh này không chỉ giúp tăng thu nhập của một bộ phận người lao động mà còn làm thay đổi nhiều quyền lợi liên quan đến tiền lương, bảo hiểm và trợ cấp.

3.1 Được tăng lương nếu đang hưởng lương tối thiểu vùng

Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, từ ngày 01/01/2027, người lao động đang hưởng mức lương tối thiểu vùng sẽ được doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương để bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu mới.

3.2 Được tăng tiền lương ngừng việc

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động, trong một số trường hợp như ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc do sự cố điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, lý do kinh tế..., người lao động được trả lương ngừng việc nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2027, mức lương ngừng việc tối thiểu người lao động được hưởng cũng tăng theo.

3.3 Được tăng mức lương tối thiểu khi bị điều chuyển công việc

Theo khoản 3 Điều 29, khi người lao động được tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương thấp nhất người lao động được nhận trong thời gian điều chuyển công việc cũng tăng theo.

3.4 Chỉ phải bồi thường khi thiệt hại có giá trị lớn hơn

Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, có giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng, thì chỉ phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương.

Do mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2027, ngưỡng giá trị thiệt hại tính theo 10 tháng lương tối thiểu vùng cũng tăng, đồng nghĩa với việc người lao động chỉ phải bồi thường khi giá trị thiệt hại đạt mức cao hơn trước.

3.5 Có thể tăng mức đóng và mức hưởng BHXH

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức đóng BHXH của người lao động có thể tăng nếu doanh nghiệp phải nâng mức lương theo công việc hoặc chức danh và khoản tăng này thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Khi căn cứ đóng tăng, mức hưởng của một số chế độ BHXH được tính trên tiền lương đóng BHXH cũng có thể tăng; tuy nhiên, tác động cụ thể phụ thuộc quá trình đóng và công thức tính của từng chế độ.

3.6 Có thể tăng mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Điều 34 Luật Việc làm 2025, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng.

Vì vậy, lương tối thiểu vùng tăng không đồng nghĩa với việc đặt ra một mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối thiểu mới. Mức đóng chỉ tăng khi tiền lương thực tế thuộc căn cứ đóng của người lao động tăng; đồng thời, trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng theo lương tối thiểu vùng

3.7 Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, từ ngày 01/01/2027, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, mức trần trợ cấp thất nghiệp mà người lao động có thể được hưởng cũng tăng theo.

Trên đây là thông tin về việc tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?