Sắp tới, hỗ trợ 800.000 đồng mỗi tháng cho nhiều giáo viên mầm non?

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo lần 2 Nghị định về chính sách phát triển giáo dục mầm non, dự kiến có hiệu lực trong năm 2020.

Giáo viên mầm non ở địa bàn có khu công nghiệp trực tiếp chăm sóc, giáo dục trẻ là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp được hỗ trợ như sau:

Giáo viên mầm non công lập

  • Được hỗ trợ một khoản tiền, tối thiểu bằng 50% mức lương cơ sở/tháng (lương cơ sở hiện nay đang là 1,49 triệu đồng/tháng và từ 01/7/2020 sẽ tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng);
  • Thời gian hỗ trợ được hưởng theo số tháng thực dạy, tối đa 09 tháng/năm học;

  • Tiền hỗ trợ được trả cùng với việc chi trả tiền lương tháng và không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
giáo viên mầm non được hỗ trợ 50% mức lương cơ sở

Giáo viên mầm non được hỗ trợ 50% mức lương cơ sở/tháng (Ảnh minh họa)


Giáo viên mầm non dân lập, tư thục

  • Được hỗ trợ một khoản tiền tối thiểu bằng 50% mức lương cơ sở/tháng;
  • Thời gian được hưởng theo tháng thực dạy, tối đa 12 tháng/năm học;

  • Không nằm trong mức lương thỏa thuận giữa chủ cơ sở giáo dục và giáo viên hợp đồng giảng dạy.

*** Lưu ý: Không áp dụng đối với giáo viên tại cơ sở giáo dục mầm non thực hiện hợp tác đầu tư với nước ngoài hoặc có yếu tố nước ngoài

Nếu dự thảo được thông qua, giáo viên mầm non làm việc tại địa bàn có khu công nghiệp sẽ được nhận một khoản tiền hỗ trợ hàng tháng, tối thiểu bằng 50% mức lương cơ sở.

Đây là quy định hoàn toàn mới của dự thảo so với Nghị định 06/2018/NĐ-CP, hiện nay, chưa có chính sách hỗ trợ đối với giáo viên mầm non làm việc ở địa bàn có khu công nghiệp.

>> Mới: Bảng lương giáo viên trên cả nước từ 01/7/2020

Hậu Nguyễn

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

10+ điểm mới tại dự thảo Nghị định sửa Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức 2025, Chính phủ đã xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức. Dưới đây là toàn bộ các nội dung sửa đổi quan trọng, đáng chú ý.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Trí tuệ nhân tạo: 8 nội dung đáng chú ý

Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ tổng hợp 8 nội dung đáng chú ý được đề xuất tại bản dự thảo mới nhất của Nghị định quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Trí tuệ nhân tạo 2025.

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Đề xuất bình ổn giá xăng dầu khi giá tăng từ 20% trở lên

Tại dự thảo Thông tư quy định chi tiết Nghị định về kinh doanh xăng dầu, Bộ Công Thương đã đề xuất cơ chế theo dõi và bình ổn giá xăng dầu, đáng chú ý là trường hợp giá bán lẻ xăng dầu tăng liên tiếp trong 01 tháng với mức tăng cộng dồn từ 20% trở lên có thể được xem xét áp dụng biện pháp bình ổn giá.

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần

Bộ Y tế đang xây dựng dự thảo Thông tư quy định chi tiết một số điều của Luật Phòng bệnh. Đặc biệt, dự thảo đang đề xuất đưa người chịu áp lực công việc vào diện giám sát nguy cơ rối loạn tâm thần.