Ngày nào trong năm nay vui nhất với mọi cán bộ, công chức?

Không phải là ngày lễ hay nghỉ tết, ngày vui nhất đối với mọi cán bộ, công chức, viên chức có lẽ là ngày được tăng lương.

Ngày nào trong năm nay vui nhất với mọi cán bộ, công chức?

Ngày nào trong năm nay vui nhất với mọi cán bộ, công chức? (Ảnh minh họa)


Theo tinh thần của Nghị quyết 70/2018/QH14, toàn thể cán bộ, công chức, viên chức sắp được tăng lương do có sự điều chỉnh về mức lương cơ sở.

Cụ thể:

Từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng.

Mức lương của cán bộ, công chức = Hệ số lương x Mức lương cơ sở.

Do đó, nếu mức lương cơ sở tăng, mức lương của cán bộ, công chức cũng tăng tương ứng.

Ví dụ: Chuyên viên A có hệ số lương 2,34.

Nếu lương cơ sở là 1,39 triệu đồng thì mức lương là 1,39 triệu đồng x 2,34 = 3.252.600 đồng/tháng.

Nếu lương cơ sở là 1,49 triệu đồng thì mức lương là 1,49 triệu đồng x 2,34 = 3.486.600 đồng/tháng.

Thực tế cho thấy:

Trong một vài năm trở lại đây, vào ngày 1/7, mức lương cơ sở đều được điều chỉnh tăng, kéo theo mức lương và một số khoản phụ cấp của cán bộ, công chức cũng tăng theo. Điển hình như:

- Từ ngày 1/7/2017: Mức lương cơ sở tăng lên 1,3 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP)

- Từ ngày 1/7/2018: Mức lương cơ sở tăng lên 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP)

- Từ ngày 1/7/2019: Mức lương cơ sở tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14).

Xem thêm: Mức lương cơ sở qua các năm.

Như vậy:

Ngày 1/7/2019 là ngày mà lương cán bộ, công chức, viên chức “đến hẹn lại tăng”. Vì thế, đây có lẽ là ngày vui nhất với các đối tượng này trong năm nay. 

Xem toàn bộ bài viết về chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức tại đây. 

Lan Vũ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, quy định về tuyển dụng công chức có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến việc hoàn thiện hồ sơ và nhận việc sau khi trúng tuyển. Vậy trường hợp nào người trúng tuyển sẽ đương nhiên bị xóa tên khỏi danh sách?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.