Công chức làm việc chưa đủ 12 tháng có phải đánh giá xếp loại năm 2026 không?

1. Công chức làm việc chưa đủ 12 tháng có phải đánh giá xếp loại năm 2026 không?

Theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định:

Điều 11. Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

1. Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

…

Theo đó, công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Như vậy, công chức làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm 2026 vẫn có thể được xếp loại chất lượng. Cụ thể:

• Công chức có thời gian công tác từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng: Vẫn thực hiện xếp loại chất lượng;

• Công chức có thời gian công tác chưa đủ 06 tháng: Không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

Tuy nhiên, khoản 2 Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định riêng đối với các trường hợp:

• Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng vẫn bảo đảm thời gian làm việc từ đủ 06 tháng trở lên;

• Công chức nghỉ ốm theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

• Công chức nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đối với các trường hợp này, kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế trong năm đó.

2. Ai có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức?

Theo Điều 10 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, thẩm quyền, trách nhiệm theo dõi, đánh giá công chức được xác định như sau:

• Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức theo dõi, đánh giá người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý.

• Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức theo dõi, đánh giá cấp phó của mình và công chức thuộc phạm vi sử dụng; đồng thời theo dõi, đánh giá người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức, nếu có.

• Người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức theo dõi, đánh giá cấp phó của mình và công chức thuộc phạm vi sử dụng.

Về thẩm quyền xếp loại chất lượng:

• Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xếp loại chất lượng đối với người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý;

• Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xếp loại chất lượng đối với các công chức thuộc trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều 10 Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

3. Công chức được xếp loại chất lượng theo những mức nào?

Theo Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức được xếp loại chất lượng theo 04 mức:

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

3. Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ

Công chức thuộc một trong các trường hợp:

• Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm;

• Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;

• Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ và bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp có liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

​Trên đây là thông tin về việc Công chức làm việc chưa đủ 12 tháng có phải đánh giá xếp loại năm 2026 không?