English
RSS
Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm là cơ sở để bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Dưới đây là tổng hợp các văn bản liên quan, giúp cơ quan, đơn vị thuận tiện theo dõi và áp dụng trong quá trình thực hiện.
Tổng hợp văn bản về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm
|
STT |
Tên văn bản |
Ngày ban hành |
|
1 |
Hướng dẫn 08-HD/BTCTU của Ban Tổ chức Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh thực hiện rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 |
28/10/2026 |
|
2 |
Công văn 10961/VPCP-TCCV của Văn phòng Chính phủ về việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị |
27/10/2026 |
|
3 |
Quyết định 150/2026/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội |
26/10/2026 |
|
4 |
Quyết định 166/QĐ-BCĐ của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ ban hành Kế hoạch hoạt động của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ |
23/10/2026 |
|
5 |
Quyết định 165/QĐ-BCĐ của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ |
23/10/2026 |
|
6 |
Quyết định 2034/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế |
23/10/2026 |
|
7 |
Kế hoạch 71-KH/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 |
21/10/2026 |
|
8 |
Công văn 12176/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ về việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế khối Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp |
23/10/2026 |
|
9 |
Kế hoạch 1157/KH-TANDTC của Tòa án nhân dân tối cao hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 trong Tòa án nhân dân |
23/10/2026 |
|
10 |
Kế hoạch 70-KH/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 |
20/10/2026 |
|
11 |
Thông báo 269-TB/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương kết luận của Đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị |
13/10/2026 |
|
12 |
Kế hoạch 11952/KH-BNV của Bộ Nội vụ rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Nội vụ |
20/10/2026 |
|
13 |
Thông tư 62/2026/TT-BKHCN của Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn xác định vị trí việc làm về chuyển đổi số được hưởng mức hỗ trợ theo quy định tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP ngày 01/7/2025 của Chính phủ quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng thuộc chức năng quản lý Nhà nước của Bộ Khoa học và Công nghệ |
20/10/2026 |
|
14 |
Hướng dẫn 7-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị |
19/10/2026 |
|
15 |
Thông báo 536/TB-VPCP của Văn phòng Chính phủ kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Phiên họp thứ Nhất của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ |
19/10/2026 |
|
16 |
Quyết định 2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ |
19/10/2026 |
|
17 |
Kết luận 107-KL/TW của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế |
17/10/2026 |
|
18 |
Công văn 2471-CV/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương về việc đề nghị cung cấp hồ sơ, tài liệu về chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm |
15/10/2026 |
|
19 |
Quyết định 2218/QĐ-BTP của Bộ Tư pháp ban hành Chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm cho chuyên viên về lĩnh vực tư pháp xã, phường, đặc khu |
07/10/2026 |
|
20 |
Hướng dẫn 6-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Ban Chấp hành Trung ương một số nội dung về vị trí việc làm công chức, viên chức, bản mô tả công việc, khung năng lực và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội |
11/10/2026 |
|
21 |
Công văn 9704/UBND-VX của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức |
07/10/2026 |
Những nội dung đáng chú ý trong rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm
- Xác định vị trí việc làm theo nhiệm vụ và sản phẩm, tránh xây dựng theo số người đang có
Theo Kết luận 107-KL/TW, vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền; gắn với công việc, kết quả, trách nhiệm và yêu cầu năng lực. Mỗi vị trí tương ứng với nhóm công việc tương đối ổn định.
Điểm cần chú ý là phải phân biệt xác định vị trí việc làm, tính nhu cầu nhân lực và quyết định giao biên chế. Một vị trí không mặc nhiên tương ứng với một người hoặc một chỉ tiêu biên chế; nhu cầu nhân lực tính toán được cũng không tự động trở thành biên chế được giao.
- Rà soát thực chất nhiệm vụ giữa cấp tỉnh và cấp xã
Quyết định 2034/QĐ-TTg yêu cầu địa phương làm rõ nhiệm vụ, thẩm quyền và trách nhiệm giữa cấp tỉnh, cấp xã theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Những nội dung cần kiểm tra gồm:
- Nhiệm vụ tiếp tục thực hiện, mới được giao hoặc được chuyển giao.
- Nhiệm vụ không còn thực hiện.
- Công việc thay đổi về phạm vi, đối tượng, quy trình và trách nhiệm giải quyết.
- Công đoạn còn chồng chéo, bỏ sót hoặc chưa rõ cơ quan chịu trách nhiệm.
Đây là nội dung đáng ưu tiên khi hoàn thiện vị trí việc làm ở cơ sở, bởi sự thay đổi nhiệm vụ có thể kéo theo thay đổi khối lượng công việc và yêu cầu năng lực.
- Kế thừa hồ sơ phù hợp, đồng thời tích hợp hoặc điều chỉnh vị trí cần thiết
Thông báo 536/TB-VPCP nhấn mạnh yêu cầu kế thừa kết quả đã có, cập nhật khi chức năng, nhiệm vụ hoặc phương thức làm việc thay đổi; không yêu cầu lập lại toàn bộ hồ sơ.
Các vị trí có công việc tương đồng cần được xem xét tích hợp, sử dụng chung nhân lực khi phù hợp. Việc hình thành vị trí riêng chỉ vì khác ngạch, bậc, một công đoạn hoặc nhiệm vụ đột xuất không phù hợp với nguyên tắc được nêu.
Về thực hiện, cơ quan, đơn vị nên đối chiếu danh mục, bản mô tả công việc và khung năng lực hiện có để xác định phần giữ lại, phần điều chỉnh và phần cần bổ sung, kèm căn cứ của từng thay đổi.
- Nhu cầu nhân lực phải được chứng minh bằng khối lượng công việc và dữ liệu
Một yêu cầu quan trọng được đặt ra trong quá trình chỉ đạo rà soát là tính nhu cầu nhân lực phù hợp với tính chất công việc, sản lượng, thời gian, mức độ phức tạp và trách nhiệm chuyên môn.
Trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế, cần đánh giá khả năng bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, kiêm nhiệm và sử dụng chung nhân lực.
Đối với chuyển đổi số, phải xem xét hiệu quả thực tế đối với quy trình, thời gian và khối lượng công việc, đồng thời tính đến nhiệm vụ mới phát sinh; không suy giảm biên chế chỉ dựa trên tỷ lệ số hóa hoặc số lượng tài khoản.
- Hai mốc tháng 11/2026 cần đặc biệt lưu ý
|
Thời hạn |
Công việc |
|
Trước ngày 10/11/2026 |
Hoàn thành gửi dữ liệu ban đầu. |
|
Trước ngày 20/11/2026 |
Hoàn thành xác định nhu cầu nhân lực, phương án bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và phương án biên chế giai đoạn 2027-2031. |
|
Trước ngày 25/11/2026 |
Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp, phân tích và dự kiến phương án giao biên chế. |
|
Trước ngày 30/11/2026 |
Hoàn thiện báo cáo, tờ trình và hồ sơ. |
Dữ liệu phải xác định được nguồn gốc, kỳ thống kê, trạng thái kiểm chứng và chủ thể xác nhận. Dữ liệu chưa kiểm chứng không được dùng làm căn cứ trực tiếp đề nghị tăng biên chế.
- Người đứng đầu chịu trách nhiệm về chất lượng hồ sơ, dữ liệu
Kế hoạch 71-KH/BTCTW đặt yêu cầu rõ công việc, người thực hiện, trách nhiệm, thời hạn, sản phẩm và thẩm quyền; đề cao trách nhiệm người đứng đầu về tiến độ, chất lượng và tính chính xác.
Tại địa phương, Ban Tổ chức tỉnh ủy, thành ủy là đầu mối tham mưu, phối hợp với Sở Nội vụ và cơ quan liên quan. Báo cáo phải được kiểm tra, xác nhận theo thẩm quyền quản lý biên chế trước khi gửi.
Do đó, việc hoàn thiện biểu mẫu cần đi cùng tài liệu chứng minh; phần thiếu căn cứ phải xác định đầu mối và thời hạn bổ sung.
- Vị trí việc làm liên quan đến đánh giá và tiền lương
Kết luận 107-KL/TW định hướng sử dụng vị trí việc làm xuyên suốt trong tuyển dụng, bố trí, đào tạo, đánh giá, sàng lọc và cơ cấu lại đội ngũ; từng bước đổi mới tiền lương, đãi ngộ theo vị trí, năng lực và kết quả công việc.
Kế hoạch hoạt động của Ban Chỉ đạo ban hành theo Quyết định 166/QĐ-BCĐ cũng xác định gắn vị trí việc làm với công tác cán bộ và cải cách chính sách tiền lương là nhiệm vụ trọng tâm, tiếp tục chuẩn hóa từ năm 2027.
Trên đây là Tổng hợp văn bản về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm.
