English
RSS
Nghỉ thai sản 7 tháng có được hưởng tiền thai sản 7 tháng không?
Theo hướng dẫn mới của Bảo hiểm xã hội TP.HCM, lao động nữ sinh con thứ hai được hưởng trợ cấp thai sản tương ứng đủ 07 tháng nghỉ, đồng thời vẫn được hưởng trợ cấp một lần và các quyền lợi khác nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.
Cụ thể tại Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 của Bảo hiểm xã hội TP.HCM, từ ngày 01/7/2026, cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
Theo đó, lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống thì khi sinh con thứ hai được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh 07 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.
Đáng chú ý, Bảo hiểm xã hội TP.HCM khẳng định trợ cấp thai sản được tính theo toàn bộ số tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vì vậy, lao động nữ sinh con thứ hai được hưởng đủ 07 tháng trợ cấp thai sản, không chỉ 06 tháng như trước đây.
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy, tổng tiền trợ cấp thai sản được xác định bằng 07 lần mức trợ cấp thai sản một tháng.
Ví dụ: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất là 6.000.000 đồng/tháng thì mức hưởng trợ cấp thai sản bằng: 6.000.000 đồng x 7 = 42.000.000 đồng.
Những thay đổi về chế độ thai sản từ 01/7/2026
Ngoài việc bổ sung tháng nghỉ thai sản thứ 7, từ ngày 01/7/2026 người lao động còn được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn do điều chỉnh mức lương cơ sở.
Cụ thể, theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo nhiều khoản trợ cấp thai sản tăng tương ứng.
Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp một lần khi sinh con tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng/con, tăng 380.000 đồng so với trước.
Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tăng từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày, cao hơn 57.000 đồng/ngày.
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, người lao động vẫn thực hiện theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 8 Thông tư 12/2025/TT-BNV. Theo đó:
- Lao động nữ sinh con thông thường phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
- Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên thì chỉ cần đóng từ đủ 03 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.
- Lao động nữ nghỉ việc để điều trị vô sinh được hưởng chế độ nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong 24 tháng trước khi sinh.
Đối với thủ tục giải quyết chế độ, nếu người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội thì đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội và ghi rõ "Sinh con thứ hai" trên danh sách đề nghị.
Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trước khi sinh con thì trực tiếp nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội, đồng thời ghi rõ nội dung đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
Đối với lao động nam, Theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ thai sản từ 05 đến 14 ngày làm việc khi vợ sinh con, tùy từng trường hợp.
Đáng chú ý, khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025 bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc, tương tự trường hợp vợ sinh đôi. Có nghĩa từ ngày 01/7/2026, lao động nam có vợ sinh con thứ hai được tăng thời gian nghỉ thai sản từ 05 ngày lên 10 ngày làm việc.
Có thể thấy, từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai không chỉ được nghỉ thai sản 07 tháng mà còn được hưởng đủ trợ cấp thai sản cho cả 07 tháng nghỉ, đồng thời tiếp tục được hưởng trợ cấp một lần, chế độ dưỡng sức sau sinh với mức cao hơn và các quyền lợi khác nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
Trên đây là thông tin giải đáp cho vướng mắc nghỉ thai sản 7 tháng có được hưởng tiền thai sản đủ 7 tháng không?
