Từ năm 2027, mức lương đóng BHXH bắt buộc có thay đổi theo lương tối thiểu vùng?

1. Từ năm 2027, mức lương đóng BHXH bắt buộc có thay đổi theo lương tối thiểu vùng?

Theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh;
• Phụ cấp lương;
• Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Đồng thời, điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc:

• Thấp nhất bằng mức tham chiếu;
• Cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không quy định mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng. Mức sàn đóng BHXH bắt buộc hiện được xác định theo mức tham chiếu, không phải theo mức lương tối thiểu vùng.

Mặt khác tại khoản 13 Điều 141 quy định chuyển tiếp Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở; tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không được thấp hơn mức lương cơ sở tại thời điểm đó.

Do đó, việc Nghị định 399/2026/NĐ-CP tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 không đồng nghĩa với việc mức sàn đóng BHXH bắt buộc cũng tăng theo đúng mức tăng của lương tối thiểu vùng.

2. Lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2027 thế nào?

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng từ 01/01/2027
Vùng I	5.700.000 đồng/tháng
Vùng II	5.080.000 đồng/tháng
Vùng III	4.450.000 đồng/tháng
Vùng IV	4.040.000 đồng/tháng

So với năm 2026 quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 - 390.000 đồng/tháng tùy từng vùng.

Bên canh đó, theo Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng.

Do đó, từ ngày 01/01/2027, người sử dụng lao động phải rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định về tiền lương để bảo đảm mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu mới.

3. Có thể tăng mức đóng và mức hưởng BHXH

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức đóng BHXH của người lao động có thể tăng nếu doanh nghiệp phải nâng mức lương theo công việc hoặc chức danh và khoản tăng này thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Khi căn cứ đóng tăng, mức hưởng của một số chế độ BHXH được tính trên tiền lương đóng BHXH cũng có thể tăng; tuy nhiên, tác động cụ thể phụ thuộc quá trình đóng và công thức tính của từng chế độ.

4. Doanh nghiệp cần rà soát gì từ 01/01/2027?

Khoản 3 Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP yêu cầu người sử dụng lao động rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Theo đó, doanh nghiệp nên đồng thời rà soát:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động;
• Các khoản phụ cấp lương, khoản bổ sung khác thuộc căn cứ đóng BHXH;
• Mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi doanh nghiệp, đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động;
• Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sau khi điều chỉnh tiền lương từ ngày 01/01/2027.

Như vậy, lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2027 không làm mức lương đóng BHXH bắt buộc tự động tăng theo. Bởi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức sàn tiền lương đóng BHXH bắt buộc được xác định theo mức tham chiếu, không phải mức lương tối thiểu vùng.

Tuy nhiên, nếu người lao động đang có mức lương theo hợp đồng thấp hơn mức tối thiểu vùng mới và doanh nghiệp phải điều chỉnh tăng lương từ ngày 01/01/2027 thì mức lương đóng BHXH cũng có thể tăng, nếu khoản tiền lương được điều chỉnh thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.