Cách tính tiền thai sản khi sinh con thứ 2 từ ngày 01/7/2026

1. Cách tính tiền thai sản khi sinh con thứ 2 từ ngày 01/7/2026

Theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng chế độ thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Nếu người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo bình quân tiền lương của các tháng đã đóng theo khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Từ ngày 01/7/2026, theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025, khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn 4860/BHXH-CĐBHXH năm 2026 của BHXH TP.HCM, Công văn 3923/BHXH-CĐBHXH của BHXH TP Hà Nội lao động nữ tại thời điểm sinh đang có 01 con đẻ còn sống thì khi sinh con thứ hai được nghỉ hưởng chế độ thai sản 07 tháng (bao gồm thời gian nghỉ trước và sau sinh, trong đó nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng).

Như vậy, tiền chế độ thai sản được xác định theo công thức:

Tiền thai sản = 100% × Mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ × 07 tháng

Đây là điểm mới đáng chú ý bởi trước ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thông thường chỉ được nghỉ thai sản 06 tháng, nên tổng số tiền hưởng cũng chỉ tương ứng với 06 tháng lương bình quân.

Để dễ hình dung, có thể tham khảo một số trường hợp sau:

Có thể thấy, mức hưởng chế độ thai sản phụ thuộc trực tiếp vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Người có mức đóng BHXH càng cao thì số tiền thai sản nhận được càng lớn.

2. Những khoản tiền lao động nữ sinh con thứ 2 có thể nhận ngoài tiền thai sản 7 tháng

Bên cạnh tiền chế độ thai sản nêu trên, nếu đủ điều kiện, lao động nữ sinh con thứ 2 từ ngày 01/7/2026 còn được hưởng thêm nhiều khoản khác.

2.1 Trợ cấp một lần khi sinh con

Theo khoản 1 Điều 58 và Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con.

Do từ ngày 01/7/2026 mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP và mức tham chiếu hiện được xác định bằng mức lương cơ sở nên số tiền trợ cấp là:

2 × 2.530.000 đồng = 5.060.000 đồng/con

Khoản tiền này được hưởng độc lập với tiền chế độ thai sản.

2.2 Tiền dưỡng sức sau thai sản

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa hồi phục thì người lao động còn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Mức hưởng từ ngày 01/7/2026 là:

30% × 2.530.000 đồng = 759.000 đồng/ngày

Thời gian nghỉ tối đa từ 05 đến 10 ngày tùy từng trường hợp theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

2.3 Hỗ trợ theo chính sách dân số

Một số nhóm lao động nữ còn có thể được hỗ trợ tài chính tối thiểu 02 triệu đồng theo Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, chẳng hạn như phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi hoặc sinh con tại địa phương có mức sinh thấp theo quy định.

2.4. Tiền nghỉ khám thai 

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai và vẫn hưởng chế độ BHXH.

Theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ được nghỉ khám thai tối đa 05 lần. Mỗi lần nghỉ 01 ngày; trường hợp phải đi xa hoặc có bệnh lý thai kỳ được nghỉ 02 ngày/lần. Như vậy, tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai là từ 05 đến tối đa 10 ngày.

Theo khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ khám thai được tính bằng:

Mức hưởng thai sản theo tháng ÷ 24 ngày.

Do mức hưởng thai sản theo tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH, nên mức tiền nghỉ khám thai sẽ phụ thuộc vào tiền lương đóng BHXH của người lao động.

Như vậy, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện, lao động nữ sinh con thứ 2 từ ngày 01/7/2026 có thể được hưởng đồng thời:

• Tiền chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong 07 tháng.
• Trợ cấp một lần khi sinh con 5.060.000 đồng/con.
• Tiền dưỡng sức sau sinh nếu đủ điều kiện.
• Khoản hỗ trợ tối thiểu 02 triệu đồng theo chính sách dân số (đối với các trường hợp thuộc diện được hỗ trợ).
•  Tiền nghỉ khám thai