English
RSS
Đây là chính sách đáng chú ý tại Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Theo đó, tại Điều 14 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15, nhằm duy trì mức sinh thay thế, Luật này quy định các biện pháp để duy trì bao gồm:
- Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con;
- Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
- Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
- Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi;
- Ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ 02 con đẻ trở lên;
- Biện pháp khác do Chính phủ quyết định.
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 quy định sửa đổi bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, từ 01/7/2026 tổng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sinh con thứ hai sẽ là 07 tháng, thay vì 06 tháng như hiện nay.
