Quy định về chế độ thai sản mới nhất đang áp dụng

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, kéo theo nhiều khoản trợ cấp dành cho lao động nữ sinh con tăng theo. Phụ nữ sinh con thứ 2 cũng lợi thế hơn khi sinh con thứ 2 từ thời điểm này.

Từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng thay vì 06 tháng như trước. Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là tháng nghỉ thêm có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?

Ngày 01/6/2026, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn 1739/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai theo quy định của Luật Dân số năm 2025.

Khi vợ sinh con, lao động nam không chỉ được nghỉ việc để chăm sóc vợ và con mà còn có thể được hưởng một số quyền lợi từ chế độ thai sản. Vậy năm 2026, điều kiện, thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản đối với người chồng được quy định như thế nào?

Từ ngày 01/7/2026, các quy định về chế độ thai sản có nhiều thay đổi nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Dưới đây là những nội dung đáng chú ý cần biết.

Từ ngày 01/7/2026, khi Luật Dân số số 113/2025/QH15 có hiệu lực, chính sách sinh con đã có sự thay đổi rõ rệt đối với lao động nữ khi sinh con, dưới đây là thông tin chi tiết.

Chế độ thai sản là chế độ thuộc chính sách bảo hiểm xã hội, hỗ trợ tài chính cho người lao động trong thời kỳ mang thai, sinh con, và nuôi con nhỏ. Vậy chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thế nào?

Trong quá trình mang thai, người lao động nữ có quyền nghỉ việc để khám thai định kỳ, hoặc nghỉ dưỡng sức khi không may bị sảy thai, phá thai hay lưu thai. Đây là những chế độ quan trọng được bảo hiểm xã hội chi trả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn cách làm thủ tục này theo Quyết định 863/QĐ-BNV.

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực. Trong đó có nhiều chính sách mới về chế độ thai sản mà người lao động cần biết. Cùng theo dõi chi tiết tại Video về chế độ thai sản từ 01/7/2025 dưới đây

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nữ phá thai ngoài ý muốn, sinh con khi thai từ đủ 22 tuần tuổi vẫn được hưởng chế độ thai sản. Cùng theo dõi bài viết để biết cụ thể.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hiệu lực từ 01/7/2025 có nhiều quy định mới có lợi hơn đối với lao động. Trong đó chế độ nghỉ khám thai cũng đã được điều chỉnh so với quy định trước đó.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15) chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Trong đó, quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ bị sảy thai.

01/7/2025 thời điểm Luật BHXH 2024 có hiệu lực với nhiều chính sách mới có lợi hơn đối với người lao động, người nghỉ hưu… Bài viết dưới đây thông tin những chính sách mới về chế độ thai sản tại Luật này.

Nêu tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học.

Tính toán số tiền hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất.

Từ 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực đã mang đến nhiều thay đổi trong người tham gia bảo hiểm tự nguyện. Một trong số đó là chế độ thai sản khi đóng BHXH tự nguyện. Vậy cụ thể như thế nào?

Đây là quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 so với Luật hiện hành. Luật mới được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2024, có hiệu lực từ 01/7/2024.

Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện được hưởng chế độ thai sản là tin vui đối với người lao động tự do. Vậy, mua bảo hiểm thai sản tự nguyện bao nhiêu tiền?

Ở nhà nội trợ, không đi làm công ty, lao động tự do… khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản là một trong những quy định nổi bật tại Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH). Vậy mức hưởng cụ thể thế nào?

Các khoản trợ cấp, phụ cấp tính theo lương cơ sở sẽ tăng từ 01/7/2024 khi lương cơ sở tăng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Trong đó, bao gồm tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.