English
RSS
1. Chế độ thai sản từ ngày 01/7/2026 có gì mới?
1.1. Thời gian nghỉ thai sản
Hiện nay, theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Theo quy định mới, căn cứ tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, nếu sinh con thứ 2 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng.
1.2. Tiền hưởng thai sản
(1) Tiền trợ cấp một lần
Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, khi sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người lao động đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con.
Mức hưởng cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con, nhận con hoặc nhận nuôi con nuôi. Hiện nay, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở, đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng (Khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP nên tiền trợ cấp một lần là 4,68 triệu đồng/con.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng (Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP), theo đó tiền trợ cấp một lần tăng lên 5,06 triệu đồng/con.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi tăng thêm 380.000 đồng/con.
(2) Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, nếu lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp).
Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (Khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP nên tiền dưỡng sức là 702.000 đồng/ngày. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng (Khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP), theo đó tiền dưỡng sức sau sinh tăng lên 759.000 đồng/ngày.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh được hưởng cao hơn 57.000 đồng/ngày so với hiện nay.
1.3. Quyền lợi của lao động nam
Theo quy định hiện hành, theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con (từ con thứ ba) được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật; từ sinh ba trở lên phải phẫu thuật, cứ thêm mỗi con (từ con thứ ba) được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
Tuy nhiên, theo quy định mới nêu tại khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15, bổ sung trường hợp lao động nam có vợ sinh con thứ hai cũng được nghỉ 10 ngày làm việc, tương tự trường hợp vợ sinh đôi.
Như vậy, từ 01/7/2026, lao động nam có vợ sinh con thứ hai được tăng thời gian nghỉ thai sản từ 05 ngày lên 10 ngày làm việc.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 2026
Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, Điều 8 Thông tư 12/2025/TT-BNV, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
(1) Trường hợp thông thường
Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ; người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con.
(2) Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định
Lao động nữ sinh con hoặc mang thai hộ đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
(3) Trường hợp nghỉ việc để điều trị vô sinh
Lao động nữ sinh con mà trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
Lưu ý:
Về thời gian đóng BHXH, thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con được xác định như sau:
- Nếu sinh con hoặc nhận con trước ngày 15 của tháng thì tháng đó không được tính vào thời gian xét điều kiện.
- Nếu sinh con hoặc nhận con từ ngày 15 trở đi và tháng đó có đóng BHXH thì tháng đó được tính vào thời gian xét điều kiện.
- Nếu sinh con hoặc nhận con từ ngày 15 trở đi nhưng tháng đó không đóng BHXH thì tháng đó không được tính.
