Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự: Quyền lợi được hưởng thế nào?

Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự, công chức, viên chức được giải quyết quyền lợi như thế nào? Nội dung chi tiết câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập ngay sau đây.

1. Nghỉ thai sản trong thời gian tập sự có được hưởng bảo hiểm?

Công chức, viên chức tập sự cũng là công chức, viên chức nên theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, những người này sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì công chức, viên chức hoàn toàn có cơ hội được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mang thai;

- Lao động nữ sinh con mà đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc trường hợp mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và có thời gian đóng bảo hiểm từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng bảo hiểm bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.

- Lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà đặt vòng tránh thai.

- Người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà triệt sản.

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà có vợ sinh con.

Viên chức tập sự nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm? (Ảnh minh họa)

2. Nghỉ thai sản khi đang tập sự được hưởng quyền lợi gì?

Công chức, viên chức nghỉ thai sản trong thời gian tập sự được thanh toán đầy đủ trợ cấp theo trường hợp nghỉ tương ứng nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các khoản trợ cấp thai sản bao gồm:

(1) Trợ cấp khi nghỉ khám thai:

- Số ngày nghỉ khám thai được xác định theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

• Ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường: Nghỉ 02 ngày/lần khám, tối đa 05 lần khám.
• Trường hợp khác: Nghỉ 01 ngày/lần khám, tối đa 05 lần khám.

 (2) Trợ cấp thai sản khi nghỉ do bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

Thời gian nghỉ được xác định theo chỉ định của bác sĩ nhưng tối đa không quá 10 đến 50 ngày nghỉ (tùy vào tuổi thai).

(3) Trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:

Trong đó:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 06 tháng nếu sinh 01 con, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

(4) Trợ cấp thai sản khi lao động nam có vợ sinh con:

Trong đó: Số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con là từ 05 đến 14 ngày làm việc (hoặc có thể nhiều hơn) tùy trường hợp (theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

(5) Trợ cấp thai sản khi thực hiện biện pháp tránh thai:

Trong đó, số ngày nghỉ được xác định như sau:

- Nghỉ tối đa 07 ngày nếu đặt vòng tránh thai.

- Nghỉ tối đa 15 ngày nếu thực hiện biện pháp triệt sản.

3. Nghỉ thai sản khi tập sự thì thời gian tập sự còn lại tính thế nào?

Căn cứ Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội của công chức, viên chức không được tính vào thời gian tập sự.

Do đó, nếu nghỉ thai sản trong thời gian tập sự thì thời gian tập sự còn lại của công chức, viên chức sẽ được tính tiếp tục kể từ thời điểm người này trở lại cơ quan, đơn vị làm việc sau thời gian nghỉ thai sản.

Trên đây là những thông tin quan trọng liên quan đến quyền lợi khi nghỉ thai sản trong thời gian tập sự. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được tư vấn chi tiết.