Tiếng Anh 
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 140 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động sau khi nghỉ thai sản phải được bảo đảm việc làm. Tuy nhiên người sử dụng lao động có thể thay đổi vị trí làm việc của người lao động sau khi nghỉ thai sản trong những trường hợp sau:
- Trường hợp việc làm cũ không còn và phải đảm bảo được yêu cầu về mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản căn cứ theo quy định tại Điều 140 Bộ Luật Lao Động 2019.
- Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động đã có thỏa thuận riêng từ trước về việc thay đổi vị trí làm việc của người lao động.
- Trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ Luật Lao Động 2019 và điểm e Điều 69 Nghị Định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ Hướng dẫn Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, theo đó người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
+ Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Sự cố điện, nước;
+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Ngoài ra, để có thể áp dụng trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động cần quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động;
Công ty của bạn có thể dựa trên các trường hợp nêu trên để thay đổi vị trí làm việc của người lao động, tuy nhiên phải đáp ứng được yêu cầu của mỗi trường hợp.
Trên đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
