Tăng giảm font chữ:

Giáo viên tập sự sinh con có được hưởng thai sản không?

Người lao động chỉ được hưởng thai sản khi có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Riêng với giáo viên đang tập sự, nếu sinh con thì có được hưởng thai sản không?


Sinh con khi tập sự, giáo viên vẫn được hưởng thai sản?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải thuộc một trong các trường hợp: Mang thai, sinh con, mang thai hộ hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi…

Riêng với trường hợp sinh con thì phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Do đó, bởi hiện nay không có quy định nào hạn chế quyền được hưởng chế độ thai sản của giáo viên tập sự nên nếu đáp ứng đủ điều kiện trước khi sinh 12 tháng đã đóng BHXH được từ đủ 06 tháng trở lên thì đối tượng này hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Đồng thời, về chế độ thai sản, giáo viên tập sự được nghỉ việc hưởng chế độ trước và sau khi sinh con 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Nhưng, chỉ được nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Đáng lưu ý, thời gian hưởng thai sản trong trường hợp này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng năm.

Như vậy, không phải tất cả trường hợp giáo viên tập sự sinh con đều được hưởng chế độ thai sản. Chỉ trong duy nhất một trường hợp đã có thời gian đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh 12 tháng mới được hưởng chế độ này.

Ngoài ra, trong thời gian mang thai, giáo viên tập sự còn được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Nếu ở xa bệnh viện, trạm xá hoặc có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Giáo viên tập sự sinh con có được hưởng thai sản không?

Giáo viên tập sự sinh con có được hưởng thai sản không? (Ảnh minh họa)
 

Nghỉ thai sản không được tính vào thời gian tập sự?

Việc tập sự của giáo viên được quy định tại Điều 27 Luật Viên chức hiện nay. Theo đó, trừ khi đã có 12 tháng giảng dạy thì người trúng tuyển giáo viên phải tập sự để làm quen với công việc chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Thời gian này được xác định theo Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:

- 12 tháng nếu trúng tuyển chức danh yêu cầu trình độ đại học;

- 09 tháng nếu trúng tuyển chức danh yêu cầu trình độ cao đẳng;

- 06 tháng nếu trúng tuyển chức danh bác sĩ và chức danh yêu cầu trình độ trung cấp.

Đặc biệt: Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH, nghỉ không lương… không được tính vào thời gian tập sự. Do đó, thời gian hưởng chế độ thai sản của giáo viên tập sự không được tính vào thời gian tập sự.

Điều này đồng nghĩa với việc, sau khi hết thời gian hưởng thai sản, giáo viên tập sự sẽ không phải tập sự lại từ đầu mà tiếp tục thực hiện tập sự từ thời điểm nghỉ sinh con cho đến hết thời gian phải tập sự theo quy định nêu trên.

Nói tóm lại, giáo viên tập sự nếu có đủ thời gian đóng BHXH theo quy định thì vẫn được hưởng chế độ thai sản và thời gian này không tính vào thời gian tập sự.

>> Viên chức tập sự nghỉ sinh con có bị cho thôi việc?

Nguyễn Hương

Nguyễn HươngNguyễn Hương
Chia sẻ:
Từ khóa: giáo viên chế độ tập sự

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Tải app LuatVietnam miễn phí tại đây