4 tin vui liên tiếp đến với người lao động trong tháng 4/2019

1 - Nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Bộ luật Lao động mới nhất 2012 quy định, dịp Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Năm nay, ngày 10/3 rơi vào ngày Chủ nhật - 14/04/2019 nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2 sau đó - tức 15/04/2019 (theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH).

Như vậy:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên 03 ngày, từ ngày 13/4 đến hết ngày 15/4/2019.

- Người lao động chỉ có chế độ nghỉ ngày Chủ nhật sẽ được nghỉ 02 ngày, từ ngày 14/4 đến hết ngày 15/4/2019.

Thế nhưng, đây chỉ là đợt nghỉ lễ đầu tiên của người lao động trong tháng 4/2019.

4 tin vui liên tiếp đến với người lao động trong tháng 4/2019 (Ảnh minh họa)

2 - Nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5

Cũng trong tháng 4/2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn có thêm một đợt nghỉ lễ tương đối dài ngày nữa là nghỉ dịp 30/4 và 1/5.

Theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH 2018, năm nay lịch nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/5/2019.

Như vậy:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy thì được nghỉ liền 05 ngày từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019;

- Người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật được nghỉ 04 ngày, từ Chủ nhật ngày 28/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019.

Tóm lại, nếu gộp cả hai kỳ nghỉ trong tháng 4 này, người lao động có đến 08 ngày nghỉ - dài gần bằng một kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2019.

3 - Được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ

Như đã nói ở trên, trong tháng 4 và đầu tháng 5/2019, người lao động có đến 02 dịp nghỉ lễ. Tuy nhiên, trong những dịp nghỉ này, người lao động đều được hưởng nguyên lương (theo điểm c, d và e khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012).

Xem thêm: 14 trường hợp được nghỉ làm, hưởng nguyên lương năm 2019

4 - Được thưởng nhân ngày Quốc tế Lao động 1/5

Bộ luật Lao động 2012 quy định, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Dù không phải là một khoản chi bắt buộc, nhưng vào dịp Quốc tế Lao động 1/5, rất nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện thưởng cho nhân viên. Do đó, có thể coi đây là một trong những tin vui đối với người lao động.

Lan Vũ