4 tin vui liên tiếp đến với người lao động trong tháng 4/2019

Trong tháng 4/2019 sẽ có nhiều thông tin đáng chú ý liên quan đến ngày nghỉ, tiền lương, tiền thưởng tác động đến người lao động trong các doanh nghiệp và cán bộ, công chức trên cả nước.

1 - Nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Bộ luật Lao động mới nhất 2012 quy định, dịp Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Năm nay, ngày 10/3 rơi vào ngày Chủ nhật - 14/04/2019 nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2 sau đó - tức 15/04/2019 (theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH).

Như vậy:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên 03 ngày, từ ngày 13/4 đến hết ngày 15/4/2019.

- Người lao động chỉ có chế độ nghỉ ngày Chủ nhật sẽ được nghỉ 02 ngày, từ ngày 14/4 đến hết ngày 15/4/2019.

Thế nhưng, đây chỉ là đợt nghỉ lễ đầu tiên của người lao động trong tháng 4/2019.

4 tin vui liên tiếp đến với người lao động trong tháng 4/2019

4 tin vui liên tiếp đến với người lao động trong tháng 4/2019 (Ảnh minh họa)


2 - Nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5

Cũng trong tháng 4/2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn có thêm một đợt nghỉ lễ tương đối dài ngày nữa là nghỉ dịp 30/4 và 1/5.

Theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH 2018, năm nay lịch nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/5/2019.

Như vậy:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy thì được nghỉ liền 05 ngày từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019;

- Người lao động chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật được nghỉ 04 ngày, từ Chủ nhật ngày 28/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2019.

Tóm lại, nếu gộp cả hai kỳ nghỉ trong tháng 4 này, người lao động có đến 08 ngày nghỉ - dài gần bằng một kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2019.


3 - Được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ

Như đã nói ở trên, trong tháng 4 và đầu tháng 5/2019, người lao động có đến 02 dịp nghỉ lễ. Tuy nhiên, trong những dịp nghỉ này, người lao động đều được hưởng nguyên lương (theo điểm c, d và e khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012).

Xem thêm: 14 trường hợp được nghỉ làm, hưởng nguyên lương năm 2019

4 - Được thưởng nhân ngày Quốc tế Lao động 1/5

Bộ luật Lao động 2012 quy định, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Dù không phải là một khoản chi bắt buộc, nhưng vào dịp Quốc tế Lao động 1/5, rất nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện thưởng cho nhân viên. Do đó, có thể coi đây là một trong những tin vui đối với người lao động.

Lan Vũ

Đánh giá bài viết:

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Người lao động bị tạm giam có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động bị tạm giam có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động bị tạm giam có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Khi vướng vào vụ án hình sự và bị cơ quan điều tra tạm giam, người lao động không thể trở lại doanh nghiệp để làm việc. Lúc này để tránh điều tiếng, đồng thời đảm bảo tiến độ công việc, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tạm giam không?

Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì giải quyết thế nào?

Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì giải quyết thế nào?

Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì giải quyết thế nào?

Vì nhiều lý do khác nhau có thể khiến cho hợp đồng lao động bị tạm hoãn. Điều này sẽ làm gián đoạn việc thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Vậy nếu hợp đồng lao động hết hạn khi đang tạm hoãn thì giải quyết quyền lợi cho người lao động thế nào?

Infographic: Bảng lương cơ sở 2023 và các đối tượng được tăng lương

Infographic: Bảng lương cơ sở 2023 và các đối tượng được tăng lương

Infographic: Bảng lương cơ sở 2023 và các đối tượng được tăng lương

Có thể nói, năm 2023 sẽ là năm đáng mong đợi khi thu nhập và các khoản trợ cấp khác của một số đối tượng sẽ được tăng lên đáng kể theo mức tăng lương cơ sở. Tuy nhiên, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ khoảng giữa năm 2023, vậy Bảng lương cơ sở năm 2023 thế nào? Đối tượng nào được tăng lương?