Đi làm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 được hưởng bao nhiêu tiền lương?

Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 là ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động theo quy định mới. Vậy nếu vẫn đi làm trong ngày này, người lao động được hưởng tiền lương như thế nào?

Đi làm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 được hưởng bao nhiêu tiền lương?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, người lao động làm thêm giờ được trả lương ít nhất bằng:

  • 150% tiền lương vào ngày làm việc bình thường;

  • 200% tiền lương vào ngày nghỉ hằng tuần;

  • 300% tiền lương vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Mức 300% này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm thì ngoài các khoản trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: nếu ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động làm thêm vào ngày đó được trả lương làm thêm giờ theo mức áp dụng đối với ngày lễ, tết. Nếu làm thêm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ, tết thì được trả lương làm thêm giờ theo mức áp dụng đối với ngày nghỉ hằng tuần.

Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 rơi vào thứ Ba và là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động. Trường hợp người lao động vẫn đi làm trong ngày này thì tiền lương được tính như sau:

  • Làm việc vào ban ngày: Ngoài tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được trả thêm ít nhất 300% tiền lương do làm thêm giờ. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường đối với người lao động hưởng lương ngày.

  • Làm việc vào ban đêm: Ngoài tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương và tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng các khoản trả thêm do làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm. Theo cách tính tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tổng mức hưởng có thể ít nhất bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp ngày 24/11/2026 đồng thời là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì khi đi làm vào ngày này, tiền lương làm thêm giờ vẫn được xác định theo mức áp dụng đối với ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, không tính theo mức của ngày nghỉ hằng tuần.

Đi làm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 được hưởng bao nhiêu tiền lương?

Tiền lương làm thêm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, số 109/2025/QH15, quy định:

Điều 4. Thu nhập được miễn thuế

…

8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

…

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ thuộc khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Do đó, nếu người lao động đi làm thêm vào ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 thì tiền lương làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025.

Ngoài tiền lương làm thêm giờ, khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 còn quy định miễn thuế đối với:

  • Tiền lương làm việc ban đêm;

  • Tiền lương, tiền công trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

[Chính thức] Mức lương tối thiểu vùng 2027 chi tiết của 34 tỉnh, thành

[Chính thức] Mức lương tối thiểu vùng 2027 chi tiết của 34 tỉnh, thành

[Chính thức] Mức lương tối thiểu vùng 2027 chi tiết của 34 tỉnh, thành

Từ ngày 01/01/2027, theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dưới đây là danh mục chi tiết các xã, phường, đặc khu thuộc từng vùng lương tối thiểu.

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương phải được thực hiện theo đúng quy định pháp luật, không phải khoản tiền mà doanh nghiệp có thể tùy ý trừ vào thu nhập của người lao động. Vậy khấu trừ lương được áp dụng trong những trường hợp nào và mức khấu trừ tiền lương tối đa mỗi tháng là bao nhiêu?