Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

1. Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Theo điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định:

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Theo đó trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Như vậy, doanh nghiệp không áp dụng một mức lương tối thiểu chung cho toàn bộ các chi nhánh chỉ căn cứ theo nơi đặt trụ sở chính. Thay vào đó, phải xác định địa bàn hoạt động thực tế của từng đơn vị, chi nhánh để áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng.

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo 04 vùng được quy định như sau:

2. Doanh nghiệp trong khu công nghiệp thuộc nhiều vùng lương phải áp dụng mức cao nhất đúng không?

Nghị định 399/2026/NĐ-CP cũng quy định riêng đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.

Căn cứ vào điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung,...nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức mức lương tối thiểu cao nhất.

Do đó, nếu một khu công nghiệp nằm trên địa bàn thuộc hai vùng lương khác nhau thì doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp đó không được lựa chọn áp dụng mức thấp hơn, mà phải áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng có mức cao hơn.

Ví dụ, một khu công nghiệp nằm trên địa giới của hai khu vực, trong đó một phần thuộc vùng I và phần còn lại thuộc vùng II, thì doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp này phải áp dụng mức lương tối thiểu của vùng I.

3. Địa bàn đổi tên, chia tách hoặc được thành lập mới áp dụng lương tối thiểu thế nào?

Ngoài trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, Nghị định 399/2026/NĐ-CP còn hướng dẫn cách xác định mức lương tối thiểu khi địa giới hành chính có thay đổi.

Cụ thể điểm d và điểm đ khoản 3 Điều 3 Nghị định 399 quy định:

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Do đó, doanh nghiệp có chi nhánh tại khu vực vừa có thay đổi về địa giới cần đặc biệt lưu ý quy định chuyển tiếp này để tránh áp dụng sai mức lương tối thiểu.

4. Danh sách địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

https://static3.luatvietnam.vn/uploaded/others/2026/11/03/phu_luc._danh_muc_dia_ban_ap_dung_muc_luong_toi_thieu_0311153204_0311170448.docx

Bên cạnh đó, Nghị định yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định mới.

Trên đây là thông tin liên quan đến việc Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?