Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 bao nhiêu?

1. Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 399 2026 NĐ-CP mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 01/01/2027 được quy định như sau:

Như vậy, từ ngày 01/01/2027:

• Lương tối thiểu tháng cao nhất là 5,7 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với vùng I;
• Lương tối thiểu tháng thấp nhất là 4,04 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với vùng IV;
• Lương tối thiểu giờ cao nhất là 27.400 đồng/giờ, áp dụng đối với vùng I;
• Lương tối thiểu giờ thấp nhất là 19.400 đồng/giờ, áp dụng đối với vùng IV.

Danh mục cụ thể địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm Nghị định 399/2026/NĐ-CP.

2. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng với những ai?

Căn cứ Điều 1 và Điều 2 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo vùng được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động thuộc phạm vi áp dụng gồm:

• Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
• Cơ quan, tổ chức;
• Hợp tác xã;
• Hộ gia đình;
• Cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;
• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Do đó, mức lương tối thiểu vùng không chỉ áp dụng với người lao động làm việc tại doanh nghiệp mà còn áp dụng trong các trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng cho hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân hoặc các cơ quan, tổ chức thuộc đối tượng điều chỉnh.

3. Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 399, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Theo đó, trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.

Ngoài ra, Nghị định 399/2026/NĐ-CP còn quy định một số trường hợp đặc biệt khi xác định địa bàn áp dụng lương tối thiểu, cụ thể:

- Nếu doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do hoặc khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.

- Nếu địa bàn hoạt động của doanh nghiệp được đổi tên hoặc chia, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Nếu địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn hình thành nên địa bàn mới cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Như vậy, từ ngày 01/01/2027, doanh nghiệp có nhiều chi nhánh cần xác định chính xác địa bàn hoạt động của từng chi nhánh để áp dụng đúng mức lương tối thiểu vùng tương ứng; không mặc nhiên áp dụng mức lương của nơi đặt trụ sở chính cho tất cả chi nhánh.

4. Doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng.

Theo đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Đối với người lao động hưởng lương theo giờ, mức lương theo công việc hoặc chức danh trong một giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ tương ứng nếu người lao động hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

5. Người hưởng lương theo ngày, tuần, sản phẩm được tính thế nào?

Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, khoản 3 Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương của các hình thức này sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Trong đó, mức lương quy đổi theo tháng được xác định bằng một trong các cách:

• Lương tháng từ lương tuần = Lương tuần × 52 ÷ 12
• Lương tháng từ lương ngày = Lương ngày × Số ngày làm việc bình thường trong tháng
• Lương tháng từ lương sản phẩm/lương khoán = Tổng tiền lương sản phẩm hoặc lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng

Đối với lương quy đổi theo giờ được tính như sau:

• Lương giờ từ lương tuần = Lương tuần ÷ Số giờ làm việc bình thường trong tuần
• Lương giờ từ lương ngày = Lương ngày ÷ Số giờ làm việc bình thường trong ngày
• Lương giờ từ lương sản phẩm = Lương sản phẩm ÷ Số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm
• Lương giờ từ lương khoán = Lương khoán ÷ Số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để thực hiện nhiệm vụ khoán

Như vậy, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng dao động từ 4,04 triệu đồng đến 5,7 triệu đồng/tháng và từ 19.400 đồng đến 27.400 đồng/giờ. Doanh nghiệp cần căn cứ đúng địa bàn hoạt động và hình thức trả lương để xác định mức tối thiểu áp dụng cho từng người lao động.

Trên đây là thông tin liên quan đến Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP…