English
RSS
Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.
Lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ tính mức đóng cũng như mức hưởng của nhiều chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH). Chính vì vậy, tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động từ 01/7/2026 khi lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP sẽ không hề nhỏ.
Vậy tăng lương cơ sở ảnh hưởng thế nào đến người lao động? Cùng xem chi tiết ở dưới đây:
1. Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
|
STT |
Nội dung |
Mức tăng |
Căn cứ pháp lý |
|
1 |
Tăng mức đóng BHXH bắt buộc tối đa |
Hàng tháng, người lao động trích 8% mức tiền lương tháng của mình để tham gia BHXH bắt buộc. Nếu mức lương này cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở. >> Tăng từ 3.744.000 đồng/tháng lên 4.048.000 đồng đồng/tháng. |
|
|
2 |
Tăng mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) tối đa |
Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 4.5%, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3, người lao động đóng 1/3 >> Tăng từ 702.000 đồng/tháng lên 759.000 đồng/tháng. |
Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP |
|
3 |
Tăng mức đóng BHYT khi tham gia theo hộ gia đình |
Người thứ 1 đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ 2, thứ 3, thứ 4 đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất. >> Mức đóng của người thứ 1 tăng từ 105.300 đồng/tháng lên 113.850 đồng/tháng, do đó, mức đóng của những người còn lại cũng tăng theo, tương ứng theo thứ tự 79.695 đồng/tháng; 68.310 đồng/tháng; 56.925 đồng/tháng và 45.540 đồng/tháng. |
Điểm b khoản 5 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP |
|
4 |
Tăng điều kiện hưởng 100% chi phí khám, chữa bệnh của người tham gia BHYT 5 năm liên tục |
Người tham gia BHYT từ đủ 05 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 06 tháng lương cơ sở thì được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh. >> Tăng số tiền cùng chi trả từ 14.040.000 đồng lên 15.180.000 đồng mới được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh. |
Khoản 2 Điều 18 Nghị định 188/2025/NĐ-CP |
|
5 |
Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp |
Hàng tháng, người lao động đóng 1% bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa làm theo chế độ tiền lương do Nhà nước chi trả bằng 20 lần mức lương cơ sở >> Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 468.000 đồng/tháng lên 506.000 đồng/tháng |
2. Tăng mức hưởng các loại trợ cấp, phụ cấp
Bên cạnh việc tăng mức đóng của một số loại bảo hiểm xã hội thì việc tăng lương cơ sở cũng ảnh hưởng đến mức hưởng của các loại trợ cấp, phụ cấp của người lao động.
Cụ thể như sau:
|
STT |
Nội dung |
Mức tăng |
Căn cứ pháp lý |
|
1 |
Tăng mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau |
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức tham chiếu. >> Tăng từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày. |
Khoản 3 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 |
|
2 |
Tăng mức trợ cấp 1 lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi |
Lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu. Trường hợp người mẹ mang thai hộ nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức mức tham chiếu tại tháng sinh cho mỗi con. >> Tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng. |
Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 |
|
3 |
Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản |
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức tham chiếu. >> Tăng từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày. |
Khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 |
|
4 |
Tăng mức trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp |
Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. >> Tăng từ 11.700.000 đồng lên 12.650.000 đồng nếu suy giảm 5% khả năng lao động; sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 1.265.000 đồng. |
|
|
5 |
Tăng mức trợ cấp hàng tháng khi suy giảm khả năng lao động 31% trở lên |
Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. >> Tăng từ 702.000 đồng/tháng lên 759.000 đồng/tháng nếu suy giảm 31% khả năng lao động, sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 50.600 đồng. |
Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 |
|
6 |
Tăng mức trợ cấp phục vụ cho người bị suy giảm khả năng lao động |
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt, liệt 2 chi hoặc bị tâm thần, ngoài mức trợ cấp hàng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở. >> Tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. |
Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 |
|
7 |
Tăng mức trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp |
Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị mà chưa được giám định thì thân nhân được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 36 lần mức lương cơ sở. >> Tăng từ 84.240.000 đồng lên 91.080.000 đồng. |
Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 |
|
8 |
Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau điều trị thương tật, bệnh tật |
Mức hưởng 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở >> Tăng từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày. |
Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 |
|
9 |
Tăng mức lương hưu thấp nhất |
Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mưc tham chiếu. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó. Do đó từ 01/7/2026, tăng mức lương hưu hằng tháng thấp nhất từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. |
Khoản 11 và khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 |
|
10 |
Tăng mức trợ cấp mai táng |
Thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức tham chiếu tại tháng mà người lao động chết. >> Tăng từ 23.400.000 đồng/tháng lên 25.300.000 đồng/tháng. |
Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 |
|
11 |
Tăng mức trợ cấp tuất hàng tháng |
Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân đủ điều kiện hưởng bằng 50% mức tham chiếu. >> Tăng từ 1.170.000 đồng/tháng lên 1.265.000 đồng/tháng. Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức tham chiếu. >> Tăng từ 1.638.000 đồng/tháng lên 1.771.000 đồng/tháng. |
Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 |
|
12 |
Tăng mức thanh toán trực tiếp cho người có thẻ bảo hiểm y tế |
- Khám, chữa bệnh tại cơ sở tuyến huyện và tương đương không có hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT (trừ trường hợp cấp cứu): + Ngoại trú: Tối đa không quá 0,15 lần mức lương cơ sở tại thời điểm khám bệnh, chữa bệnh. >> Tăng từ 351.000 đồng lên 379.500 đồng. + Nội trú: Tối đa không quá 0,5 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 1.170.000 đồng lên 1.265.000 đồng. - Khám, chữa bệnh nội trú tại cơ sở tuyến tỉnh và tương đương không có hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT (trừ trường hợp cấp cứu): Tối đa không quá 1,0 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. - Khám, chữa bệnh nội trú tại cơ sở cấp chuyên sâu không có hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT (trừ trường hợp cấp cứu): Tối đa không quá 2,5 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 5.850.000 đồng lên 6.325.000 đồng. - Khám, chữa bệnh tại nơi đăng ký ban đầu không đúng quy định: + Ngoại trú: Tối đa không quá 0,15 lần mức lương cơ sở tại thời điểm khám, chữa bệnh. >> Tăng từ 351.000 đồng lên 379.500 đồng. + Nội trú: Tối đa không quá 0,5 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 1.170.000 đồng lên 1.265.000 đồng. |
Điều 57 Nghị định 188/2025/NĐ-CP |
|
13 |
Tăng cơ hội được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh BHYT |
Người tham gia BHYT được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh nếu chi phí cho 1 lần khám, chữa bệnh thấp hơn 15% mức lương cơ sở. >> Chi phí dưới 379.000 đồng (trước 30/6/2026 là 351.000 đồng) thì được thanh toán 100% chi phí. |
Khoản 1 Điều 17 Nghị định 188/2025/NĐ-CP |
Trên đây là giải đáp về vấn đề: Tăng lương cơ sở ảnh hưởng thế nào đến người lao động?
![[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/230x130twebp/images/original/2026/05/26/muc-thuong-cac-danh-hieu-khi-tang-luong-co-so-tu-01-7-2026_2605144436.jpg)
