Hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026: Đối tượng, mức hưởng [Dự kiến]

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo nếu được thông qua sẽ hiệu lực từ 01/01/2026 đã đề xuất về đối tượng cũng như mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên.

1. Trường hợp giáo viên được áp dụng hệ số lương đặc thù từ 2026

Theo Điều 11 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, toàn bộ chính sách tiền lương mới đối với nhà giáo sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Hệ số lương đặc thù được xác định tiếp tục áp dụng khi chuyển sang bảng lương mới.

Như vậy, từ 2026, dự kiến toàn bộ giáo viên trong cơ sở giáo dục công lập sẽ được hưởng hệ số lương đặc thù theo từng nhóm đối tượng.

doi-tuong-muc-huong-he-so-luong-dac-thu-cua-giao-vien-tu-01-01-2026
Đối tượng, mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026 (Ảnh minh họa)

2. Mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026

Dự thảo chia đối tượng giáo viên được hưởng hệ số lương đặc thù theo 04 nhóm, tùy cấp học và môi trường giảng dạy:

Theo đó, từ ngày 01/01/2026, tất cả giáo viên trong cơ sở giáo dục công lập được hưởng hệ số lương đặc thù theo 4 mức: 1,15 - 1,25 - 1,2 - 1,3, tùy môi trường giảng dạy.

Quy định này được nêu rõ tại Điều 4 dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo, và tiếp tục áp dụng trong hệ thống bảng lương mới. Cụ thể như sau:

Nhóm hệ số

Mức hưởng

Đối tượng áp dụng

Mô tả

Căn cứ

Nhóm 1

1,15

- Tất cả nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ nhóm 2, 3, 4

Nhóm phổ biến, chiếm đa số: giáo viên tiểu học, THCS, THPT, GDTX (không thuộc nhóm đặc thù khác)

Khoản 1 Điều 4

Nhóm 2

1,25

- Nhà giáo tại cơ sở giáo dục mầm non công lập

Mức ưu tiên riêng cho bậc mầm non

Khoản 2 Điều 4

Nhóm 3

1,2

- Giáo viên dạy tại trường/lớp dành cho người khuyết tật
- Giáo viên tại trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập
- Giáo viên tại trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, THCS vùng biên giới đất liền

Nhóm đặc thù, điều kiện giảng dạy khó khăn, yêu cầu chuyên môn cao

Khoản 3 Điều 4

Nhóm 4

1,3

- Giáo viên dạy tại trường/lớp dành cho trẻ khuyết tật mầm non
- Giáo viên tại trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ mầm non

Nhóm có tính chất đặc biệt nặng nhọc, mức cao nhất

Khoản 4 Điều 4

3. Công thức tính mức lương có hệ số đặc thù

Từ ngày 01/01/2026, mức lương của nhà giáo được tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Nghị định:

Công thức xác định mức lương nhà giáo kể từ 01/01/2026 được quy định như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng × Hệ số lương đặc thù

Trong đó:

- Hệ số lương đặc thù tùy theo nhóm đối tượng tại Điều 4 (1,15 - 1,25 - 1,2 - 1,3).

- Hệ số lương đặc thù không dùng để tính phụ cấp (khoản 2 Điều 5).

Như vậy, ngoài hệ số lương theo ngạch, bậc hiện nay, nhà giáo sẽ được nhân thêm hệ số đặc thù (từ 1,15 - 1,30).

Các Nghị định 204/2004/NĐ-CP và 113/2015/NĐ-CP chưa có công thức riêng cho ngành giáo dục, chỉ tính theo ngạch viên chức chung.

Thời điểm áp dụng và chuyển tiếp sang bảng lương mới dự kiến từ 01/01/2026. Khi thực hiện bảng lương mới, hệ số lương đặc thù vẫn tiếp tục được tính. Các quy định cũ về phụ cấp đặc thù và độc hại trong Nghị định 113/2015/NĐ-CP và Điều 6 Nghị định 61/2006/NĐ-CP sẽ bị bãi bỏ.

Trên đây là thông tin về đối tượng, mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?