Hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026: Đối tượng, mức hưởng [Dự kiến]

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo nếu được thông qua sẽ hiệu lực từ 01/01/2026 đã đề xuất về đối tượng cũng như mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên.

1. Trường hợp giáo viên được áp dụng hệ số lương đặc thù từ 2026

Theo Điều 11 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, toàn bộ chính sách tiền lương mới đối với nhà giáo sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Hệ số lương đặc thù được xác định tiếp tục áp dụng khi chuyển sang bảng lương mới.

Như vậy, từ 2026, dự kiến toàn bộ giáo viên trong cơ sở giáo dục công lập sẽ được hưởng hệ số lương đặc thù theo từng nhóm đối tượng.

doi-tuong-muc-huong-he-so-luong-dac-thu-cua-giao-vien-tu-01-01-2026
Đối tượng, mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026 (Ảnh minh họa)

2. Mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026

Dự thảo chia đối tượng giáo viên được hưởng hệ số lương đặc thù theo 04 nhóm, tùy cấp học và môi trường giảng dạy:

Theo đó, từ ngày 01/01/2026, tất cả giáo viên trong cơ sở giáo dục công lập được hưởng hệ số lương đặc thù theo 4 mức: 1,15 - 1,25 - 1,2 - 1,3, tùy môi trường giảng dạy.

Quy định này được nêu rõ tại Điều 4 dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo, và tiếp tục áp dụng trong hệ thống bảng lương mới. Cụ thể như sau:

Nhóm hệ số

Mức hưởng

Đối tượng áp dụng

Mô tả

Căn cứ

Nhóm 1

1,15

- Tất cả nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ nhóm 2, 3, 4

Nhóm phổ biến, chiếm đa số: giáo viên tiểu học, THCS, THPT, GDTX (không thuộc nhóm đặc thù khác)

Khoản 1 Điều 4

Nhóm 2

1,25

- Nhà giáo tại cơ sở giáo dục mầm non công lập

Mức ưu tiên riêng cho bậc mầm non

Khoản 2 Điều 4

Nhóm 3

1,2

- Giáo viên dạy tại trường/lớp dành cho người khuyết tật
- Giáo viên tại trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập
- Giáo viên tại trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, THCS vùng biên giới đất liền

Nhóm đặc thù, điều kiện giảng dạy khó khăn, yêu cầu chuyên môn cao

Khoản 3 Điều 4

Nhóm 4

1,3

- Giáo viên dạy tại trường/lớp dành cho trẻ khuyết tật mầm non
- Giáo viên tại trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ mầm non

Nhóm có tính chất đặc biệt nặng nhọc, mức cao nhất

Khoản 4 Điều 4

3. Công thức tính mức lương có hệ số đặc thù

Từ ngày 01/01/2026, mức lương của nhà giáo được tính theo công thức quy định tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Nghị định:

Công thức xác định mức lương nhà giáo kể từ 01/01/2026 được quy định như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng × Hệ số lương đặc thù

Trong đó:

- Hệ số lương đặc thù tùy theo nhóm đối tượng tại Điều 4 (1,15 - 1,25 - 1,2 - 1,3).

- Hệ số lương đặc thù không dùng để tính phụ cấp (khoản 2 Điều 5).

Như vậy, ngoài hệ số lương theo ngạch, bậc hiện nay, nhà giáo sẽ được nhân thêm hệ số đặc thù (từ 1,15 - 1,30).

Các Nghị định 204/2004/NĐ-CP và 113/2015/NĐ-CP chưa có công thức riêng cho ngành giáo dục, chỉ tính theo ngạch viên chức chung.

Thời điểm áp dụng và chuyển tiếp sang bảng lương mới dự kiến từ 01/01/2026. Khi thực hiện bảng lương mới, hệ số lương đặc thù vẫn tiếp tục được tính. Các quy định cũ về phụ cấp đặc thù và độc hại trong Nghị định 113/2015/NĐ-CP và Điều 6 Nghị định 61/2006/NĐ-CP sẽ bị bãi bỏ.

Trên đây là thông tin về đối tượng, mức hưởng hệ số lương đặc thù của giáo viên từ 01/01/2026.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(3 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào?