Cách tính tiền lương hằng tháng theo hệ số lương đặc thù mới của giáo viên [Dự kiến]

Từ ngày 01/01/2026, giáo viên sẽ được áp dụng hệ số lương đặc thù theo dự thảo Nghị định mới về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp. Bài viết dưới đây là thông tin chi tiết về cách tính mức lương và các hệ số liên quan.

Theo Điều 5 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo, đề xuất công thức tính mức lương và phụ cấp đối với nhà giáo khi áp dụng hệ số lương đặc thù như sau:

Mức lương thực hiện từ ngày 01/01/2026 = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù

Trong đó:

- Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, thì mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là: 2,34 triệu đồng/tháng

Dự kiến 2026 sẽ điều chỉnh lương sơ sở, LuatVietnam sẽ cập nhật ngay khi có thông tin chính thức.

Cách tính tiền lương hằng tháng theo hệ số lương đặc thù mới của giáo viên
Cách tính tiền lương hằng tháng theo hệ số lương đặc thù mới của giáo viên (Ảnh minh hoạ)

- Hệ số lương hiện hưởng: theo ngạch, bậc của giáo viên

Hệ số lương giáo viên các cấp quy định tại Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Thông tư 04/2021/TT-BGDĐTNghị định số 204/2004/NĐ-CP

2.1. Giáo viên mầm non 

Theo Điều 8 Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, Hệ số lương của giáo viên mầm non được quy định như sau: 

Hạng

Mã số

Nhóm lương

Hệ số

Hạng III

V.07.02.26

A0

Từ 2,10 – 4,89

Hạng II

V.07.02.25

A1

Từ 2,34 – 4,98

Hạng I

V.07.02.24

A2.2

Từ 4,00 – 6,38

2.2. Giáo viên tiểu học 

Theo Điều 8 Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, Hệ số lương của giáo viên tiểu học được quy định như sau:

Hạng

Mã số

Nhóm lương

Hệ số

Hạng III

V.07.03.29

A1

Từ 2,34 – 4,98

Hạng II

V.07.03.28

A2.2

Từ 4,00 – 6,38

Hạng I

V.07.03.27

A2.1

Từ 4,40 – 6,78

2.3. Giáo viên THCS 

Theo Điều 8 Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, Hệ số lương của giáo viên THCS được quy định như sau: 

Hạng

Mã số

Nhóm lương

Hệ số

Hạng III

V.07.04.32

A1

Từ 2,34 – 4,98

Hạng II

V.07.04.31

A2.2

Từ 4,00 – 6,38

Hạng I

V.07.04.30

A2.1

Từ 4,40 – 6,78

 

2.4. Giáo viên THPT 

Theo Điều 8 Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT, Hệ số lương của giáo viên THPT được quy định như sau: 

Hạng

Mã số

Nhóm lương

Hệ số

Hạng III

V.07.05.15

A1

Từ 2,34 – 4,98

Hạng II

V.07.05.14

A2.2

Từ 4,00 – 6,38

Hạng I

V.07.05.13

A2.1

Từ 4,40 – 6,78

Theo Điều 4 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo như sau:

STT

Đối tượng

Hệ số lương đặc thù so với hệ số lương hiện hưởng

1

Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân

1,15

2

Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập

1,25

3

Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, trung học cơ sở vùng biên giới đất liền

1,2

4

Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non

1,3

Như vậy, theo dự thảo, mức hệ số đặc thù đối với giáo viên mầm non: hệ số 1,25; giáo viên các cấp còn lại: hệ số 1,15; giáo viên dạy trẻ khuyết tật hoặc trường nội trú vùng biên giới: hệ số 1,2; giáo viên dạy trẻ khuyết tật mầm non: hệ số 1,3.

Trên đây là thông tin về việc Cách tính tiền lương hằng tháng theo hệ số lương đặc thù mới của giáo viên…

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?