Hệ số lương đặc thù với giáo viên kiêm nhiệm, giáo viên chủ nhiệm năm 2026

Trong năm 2026, đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù dành cho giáo viên sẽ là thông tin đáng chú ý. Dưới đây là hệ số lương đặc thù với giáo viên kiêm nhiệm, giáo viên chủ nhiệm năm 2026

1. Hệ số lương đặc thù với giáo viên kiêm nhiệm, giáo viên chủ nhiệm năm 2026

Theo Điều 4 của dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo quy định về hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo như sau:

STT Đối tượng áp dụng Mức hưởng so với mức lương cơ sở
1 Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân (trừ trường hợp tại khoản 2, 3, 4) 1,15
2 Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập 1,25
3 Nhà giáo giảng dạy tại:
  • Trường, lớp dành cho người khuyết tật
  • Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập
  • Trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, THCS vùng biên giới đất liền
1,2
4 Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non 1,3

Trong đó mức cao nhất theo dự thảo là 1,30 - áp dụng cho giáo viên công tác tại trường/lớp chuyên biệt, trường dành cho người khuyết tật hoặc môi trường hòa nhập, đặc biệt ở mầm non. Mức thấp nhất là 1,15, áp dụng với giáo viên phổ thông (không thuộc các nhóm ưu tiên).

Như vậy, theo dự thảo, không có quy định về việc hưởng hệ số đặc thủ theo giáo viên kiêm nhiệm hay giáo viên chủ nhiệm, hệ số đặc thù được xác định theo cấp học, môi trường công tác, loại hình trường, trình độ đặc thù chứ không theo vai trò như chủ nhiệm, kiêm nhiệm.

Do đó, nếu giáo viên đang làm chủ nhiệm hoặc kiêm nhiệm mà không thuộc trường hợp đặc thù thì hệ số đặc thù áp dụng vẫn là 1,15 như các giáo viên khác. 

Nếu giáo viên chủ nhiệm/kiêm nhiệm công tác tại trường/lớp đặc biệt ( lớp hòa nhập, giáo dục đặc biệt, mầm non hòa nhập…) thì sẽ được áp dụng hệ số đặc thù tương ứng - không phải vì “kiêm nhiệm/chủ nhiệm” mà vì “công tác tại cơ sở đặc thù”.

Hệ số lương đặc thù với giáo viên kiêm nhiệm, giáo viên chủ nhiệm năm 2026
Hệ số lương đặc thù với giáo viên kiêm nhiệm, giáo viên chủ nhiệm năm 2026 (Ảnh minh hoạ)

Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương công chức, viên chức được tính bằng công thức sau:

Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó, 

- Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, thì mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là: 2,34 triệu đồng/tháng

Dự kiến 2026 sẽ điều chỉnh lương sơ sở, LuatVietnam sẽ cập nhật ngay khi có thông tin chính thức.

- Hệ số lương hiện hưởng: theo ngạch, bậc của giáo viên

Khi có hệ số lương đặc thù thì công thức tính lương thay đổi như sau, theo khoản 1 Điều 5 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo, mức lương của nhà giáo được tính theo công thức như sau: 

Mức lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng × Hệ số lương đặc thù

Trong đó:

- Hệ số lương đặc thù tùy theo nhóm đối tượng tại Điều 4 (1,15 - 1,25 - 1,2 - 1,3).

- Hệ số lương đặc thù không dùng để tính phụ cấp (khoản 2 Điều 5).

Như vậy, ngoài hệ số lương theo ngạch, bậc hiện nay, nhà giáo sẽ được nhân thêm hệ số đặc thù (từ 1,15 - 1,30).

Bảng lương áp dụng đối với nhà giáo được nêu tại Điều 3, dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo, cụ thể:

- Nhà giáo được áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập của nhà nước theo quy định của pháp luật, trừ nhà giáo được bổ nhiệm chức danh giáo sư.

- Nhà giáo được bổ nhiệm chức danh giáo sư được áp dụng bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể việc bổ nhiệm, xếp lương đối với nhà giáo.

Trên đây là thông tin về việc Hệ số lương đặc thù với giáo viên kiêm nhiệm, giáo viên chủ nhiệm năm 2026…
 
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?