Giáo viên được hưởng đồng thời nhiều loại hệ số lương đặc thù hay không?

Từ năm 2026, dự kiến giáo viên sẽ được áp dụng hệ số lương đặc thù theo từng nhóm đối tượng với mức từ 1,15 đến 1,3 tùy môi trường và cấp học. Nhiều người thắc mắc liệu có được hưởng đồng thời nhiều hệ số đặc thù hay không?

1. Giáo viên được hưởng đồng thời nhiều loại hệ số lương đặc thù hay không?

Theo Điều 4 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo đề xuất hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo như sau:

STT

Đối tượng

Hệ số lương đặc thù so với hệ số lương hiện hưởng

1

Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân

1,15

2

Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập

1,25

3

Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, trung học cơ sở vùng biên giới đất liền

1,2

4

Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non

1,3

Qua đó, có thể thấy trong dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo, các mức hệ số lương đặc thù được chia thành các mức 1,15 - 1,2 - 1,25 - 1,3 quy định theo từng nhóm đối tượng cụ thể, mỗi giáo viên chỉ thuộc về 1 nhóm đối tượng tại một thời điểm. Dự thảo không có điều khoản quy định về việc giáo viên được hưởng đồng thời nhiều hệ số đặc thù.

Như vậy, mỗi giáo viên chỉ được hưởng một mức hệ số lương đặc thù duy nhất tương ứng với vị trí và môi trường giảng dạy của họ và không được hưởng đồng thời nhiều hệ số đặc thù hoặc cộng dồn các mức hệ số đặc thù.

Giáo viên được hưởng đồng thời nhiều loại hệ số lương đặc thù hay không?
Giáo viên được hưởng đồng thời nhiều loại hệ số lương đặc thù hay không? (Ảnh minh hoạ)

Bên cạnh hệ số lương đặc thù, theo Điều 7 của dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo, nhà giáo được hưởng các loại phụ cấp như sau:

2.1. Phụ cấp trách nhiệm công việc

STT

Đối tượng áp dụng

Mức hưởng so với mức lương cơ sở

1

Nhà giáo được giao thực  hiện công tác tư vấn học sinh

0,1

2

Nhà giáo được giao  nhiệm vụ tổ phó chuyên môn hoặc tổ phó bộ môn theo quy định của pháp luật

Nhà giáo trực tiếp giảng dạy người khuyết tật theo phương thức giáo dục hòa nhập  trong các cơ sở giáo dục không phải là trường chuyên biệt, trung tâm hỗ trợ phát  triển giáo dục hòa nhập theo số giờ giảng hoặc tiết dạy người khuyết tật thực tế

0,2

3

- Nhà giáo được cử làm các nhiệm vụ của nhà giáo cốt cán từ 05 ngày/tháng  được hưởng phụ cấp trách nhiệm cho tháng đó;  

- Nhà giáo được giao nhiệm vụ tổ trưởng chuyên môn hoặc tổ trưởng bộ môn hoặc tổ trưởng tổ quản lý học sinh theo quy định của pháp luật;  

- Nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các khoa đào tạo tiếng dân tộc  thiểu số tại cơ sở giáo dục đại học; nhà giáo giảng dạy môn học bằng ngoại ngữ (trừ nhà giáo dạy môn Ngoại ngữ); 

- Nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên và cơ sở giáo dục khác không phải cơ sở giáo dục đại học nếu đảm bảo số giờ dạy theo định mức, trong đó có số tiết dạy tiếng dân tộc thiểu  số trung bình từ 04 tiết/tuần trở lên đối với giáo viên; trung bình từ 02 tiết/tuần  dạy tiếng dân tộc thiểu số trở lên đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; 

- Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đang công tác tại trường  chuyên biệt, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập;  

- Nhà giáo trực tiếp giảng dạy người khuyết tật theo phương thức giáo dục  chuyên biệt trong các cơ sở giáo dục không phải là trường chuyên biệt, trung tâm  hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập. 

0,3

Lưu ý, phụ cấp trách nhiệm công việc không áp dụng với các đối tượng sau: 

  • Nhà giáo,  hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và tương đương đã được hưởng phụ cấp trách nhiệm  theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm  2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người  lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều  kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. 

  • Các hoạt động chuyên môn đã được giảm định mức tiết dạy, giờ giảng  hoặc quy đổi ra tiết dạy, giờ giảng thì không được tính hưởng phụ cấp trách nhiệm  công việc

Cách tính phụ cấp trách nhiệm: 

- Tính theo quy định chung của pháp luật

- Đối với trường hợp: Nhà giáo trực tiếp giảng dạy người khuyết tật theo phương thức giáo dục  hòa nhập trong các cơ sở giáo dục không phải là trường chuyên biệt, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục:

Tiền phụ cấp  trách nhiệm  công việc = 0,2 x Mức lương  cơ sở x Số giờ giảng hoặc tiết dạy người  khuyết tật thực tế trong tháng /Định mức giờ giảng hoặc tiết dạy  của nhà giáo trong tháng

2.2. Phụ cấp lưu động

STT

Đối tượng áp dụng

Mức hưởng so với mức lương cơ sở

1

Nhà giáo được cử biệt phái; Nhà giáo dạy liên trường; 

Nhà giáo phải di chuyển để dạy ở các điểm trường hoặc phân hiệu

0,2

Cách tính: 

- Tính theo quy định chung của pháp luật

2.3. Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

STT

Đối tượng áp dụng

Mức hưởng so với mức lương cơ sở

1

Nhà giáo dạy thực hành có yếu tố nặng nhọc, độc hại nguy hiểm theo khoản 2 Điều 9 như sau:

- Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc; dạy thực hành ở môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc các bệnh truyền nhiễm theo quy định;

- Dạy thực hành trong môi trường chịu áp suất cao hoặc thiếu dưỡng khí, nơi quá nóng hoặc quá lạnh vượt quá tiêu chuẩn cho phép;

- Dạy thực hành những ngành, nghề học phát sinh tiếng ồn lớn hoặc ở nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt quá tiêu chuẩn an toàn lao động và vệ sinh lao động cho phép;

- Dạy thực hành ở môi trường có phóng xạ, tia bức xạ hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép.

- 0,1 (1 yếu tố)

- 0,2 (2 yếu tố)

- 0,3 (3 yếu tố)

- 0,4 (4 yếu tố)

Cách tính:

- Tiền phụ cấp  nặng nhọc,  độc hại, nguy  hiểm = Mức phụ cấp  nặng nhọc, độc  hại, nguy hiểm  được hưởng x Mức  lương  cơ sở của ngành, nghề học nặng nhọc,  độc hại, nguy hiểm trong tháng / Định mức giờ giảng hoặc tiết  dạy của nhà giáo trong tháng 

​Trên đây là thông tin về việc giáo viên được hưởng đồng thời nhiều loại hệ số lương đặc thù hay không?…
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm 2026 đang đến gần, doanh nghiệp cần rà soát lại tình hình tai nạn lao động phát sinh trong quá trình hoạt động để thực hiện báo cáo theo quy định. Việc nắm rõ cách nộp, mẫu báo cáo và mốc thời gian liên quan sẽ giúp quá trình thực hiện thuận lợi, hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...