Thù lao của công tác viên dân số có tăng từ 01/7/2026?

Sắp tới, thù lao của cộng tác viên dân số sẽ được điều chỉnh tăng theo quy định mới. Vậy thù lao của công tác viên dân số có tăng từ 01/7/2026?

Thù lao của công tác viên dân số có tăng từ 01/7/2026?

Trước đây, chế độ cho cộng tác viên dân số được chi trả dựa trên mức lương cơ sở hoặc theo các nghị quyết đặc thù của từng địa phương. Trong đó, mức thù lao thường dao động từ 600.000 đồng/tháng đến 900.000 đồng/tháng (tùy thuộc vào địa bàn xã, phường hoặc thôn bản có đông dân cư/khó khăn).

Từ ngày 01/7/2026, thù lao của công tác viên dân số sẽ được Chính phủ quy định thống nhất theo Điều 11 Nghị định 168/2026/NĐ-CP:

Theo đó, cộng tác viên dân số là người làm công tác dân số ở thôn, bản, khóm, ấp, buôn, bon, làng, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, thực hiện nhiệm vụ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Cộng tác viên dân số được hưởng thù lao hằng tháng theo mức lương cơ sở như sau:

- Mức 0,5 áp dụng đối với cộng tác viên dân số làm việc tại: Các thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên; các thôn đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Bộ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo; các thôn, bản tại các xã vùng khó khăn theo quy định; các tổ dân phố, khu phố có từ 500 hộ gia đình trở lên;

- Mức 0,4 áp dụng đối với cộng tác viên dân số làm việc tại các địa bàn còn lại.

Mức thù lao cụ thể áp dụng mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP:

Nơi làm việc

Hệ số

Mức Thù lao

Thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên

0,5

1.265.000

Thôn đặc biệt khó khăn

0,5

1.265.000

Thôn, bản tại các xã vùng khó khăn

0,5

1.265.000

Tổ dân phố, khu phố có từ 500 hộ gia đình trở lên

0,5

1.265.000

Các địa bàn còn lại

0,4

1.012.000

Căn cứ tình hình và điều kiện của địa phương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định số lượng cộng tác viên dân số; trình Hội đồng nhân dân quy định mức thù lao hằng tháng của cộng tác viên không thấp hơn mức thù lao quy định.

Nhân viên y tế thôn, bản hoặc các cộng tác viên khác trên địa bàn kiêm cộng tác viên dân số được hưởng thù lao hằng tháng đối với nhiệm vụ kiêm nhiệm theo thỏa thuận trong hợp đồng ký kết giữa các bên, mức thù lao kiêm nhiệm không vượt quá mức thù lao hằng tháng được quy định.

Theo Điều 15 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, trường hợp mức thù lao mới cao hơn mức đang hưởng thì cộng tác viên dân số tiếp tục hưởng mức hiện tại đến hết năm 2026; phần chênh lệch từ ngày 01/7/2026 đến ngày 31/12/2026 sẽ được chi trả vào năm 2027.

Thù lao của công tác viên dân số
Thù lao của công tác viên dân số sẽ tăng lên 1.265.000 đồng/tháng (Ảnh minh họa)

Chính sách hỗ trợ tài chính khi sinh con và thủ tục mới nhât

Mức hỗ trợ tài chính khi sinh con và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ tài chính quy định tại Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP như sau:

- Mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/phụ nữ khi sinh con thuộc các trường hợp sau:

Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;

Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;

Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.

Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc các trường hợp được quy định tại điểm a, b và điểm c khoản 1 Điều này thì được hưởng một mức hỗ trợ.

Trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ kinh phí khi sinh con

Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã) căn cứ thông tin từ hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia dân cư, ứng dụng định danh quốc gia (VnelD) và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con cùng với thời điểm đăng ký khai sinh.

Trên đây là thông tin về: Thù lao của công tác viên dân số có tăng từ 01/7/2026?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào? 

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?