Giáo viên có chứng chỉ cao hơn có được hưởng mức hệ số lương đặc thù cao hơn? [Đề xuất]

Theo đề xuất của Bộ Giáo dục và Đào tạo tại dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo, mức hệ số lương đặc thù đối với giáo viên được xác định thế nào? Có phụ thuộc vào trình độ, bằng cấp hay chứng chỉ không?

1. Trường hợp được hưởng hệ số lương đặc thù

Theo quy định tại Điều 2 của dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo thì:

Nhà giáo được tuyển dụng làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân đều được hưởng hệ số lương đặc thù.

Giáo viên có chứng chỉ cao hơn có được hưởng mức hệ số lương đặc thù cao hơn?
Giáo viên có chứng chỉ cao hơn có được hưởng mức hệ số lương đặc thù cao hơn (Ảnh minh hoạ)

2. Giáo viên có chứng chỉ cao hơn có được hưởng mức hệ số lương đặc thù cao hơn?

Theo Điều 4 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo đề xuất hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo như sau:

STT

Đối tượng

Hệ số lương đặc thù so với hệ số lương hiện hưởng

1

Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân

1,15

2

Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập

1,25

3

Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, trung học cơ sở vùng biên giới đất liền

1,2

4

Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non

1,3

Qua đó, có thể thấy nhóm giáo viên được hưởng hệ số lương đặc thù cao nhất là 1,3 đối với Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non.

Như vậy, hệ số lương đặc thù được xác định theo đặc thù công việc và môi trường giảng dạy. Không có quy định nào cho phép giáo viên có bằng cấp hoặc chứng chỉ cao hơn được hưởng hệ số đặc thù cao hơn. Vì vậy, giáo viên có chứng chỉ cao hơn không được hưởng hệ số lương đặc thù cao hơn

3. Công thức tính mức lương với nhà giáo từ 01/01/2026 

Theo Điều 5 của dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo có đề xuất công thức tính mức lương và phụ cấp đối với nhà giáo như sau:

- Công thức tính mức lương đối với nhà giáo

  • Mức lương thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026 

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng X Hệ số lương đặc thù

- Lưu ý:

  • Hệ số lương đặc thù không dùng để tính mức phụ cấp

  • Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu, mức phụ cấp đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở và mức phụ cấp đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). 

4. Quy định về các nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp đối với nhà giáo

Ngoài ra, Tại Điều 6 dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp cho nhà giáo cũng có đề xuất nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp đối với nhà giáo như sau: 

- Nhà giáo được hưởng 

  • Phụ cấp ưu đãi theo nghề

  • Phụ cấp thâm niên nhà giáo 

  • Các loại phụ cấp khác theo quy định của pháp luật

- Nhà giáo được điều động hoặc biệt phái từ cơ sở giáo dục công lập này đến cơ sở giáo dục công lập khác 

  • Được hưởng các mức phụ cấp áp dụng đối với cơ sở giáo dục nhà giáo được điều động đến hoặc đến biệt phái.

  • Trường hợp điều động nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục mà các mức phụ cấp áp dụng tại cơ sở giáo dục nơi đi cao hơn: được bảo lưu tối đa 36 tháng các chế độ phụ cấp được hưởng 

  • Trường hợp điều động nhà giáo từ cơ sở giáo dục công lập sang cơ quan quản lý giáo dục mà các mức phụ cấp áp dụng tại cơ sở giáo dục cao hơn: được bảo lưu 12 tháng  tiền lương và các chế độ phụ cấp được hưởng trước khi điều động

- Nhà giáo công tác tại ngành, lĩnh vực có chế độ phụ cấp đặc thù: được hưởng thêm chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực đó.

- Trường hợp đơn vị hành chính thay đổi loại đơn vị hành chính mà phân loại đơn vị hành chính cũ được hưởng các mức phụ cấp cao hơn: Nhà giáo được giữ nguyên mức phụ cấp cũ 06 tháng kể từ ngày có quyết định mới

- Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc của cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc nhiều trình độ đào tạo: hưởng phụ cấp đối với cấp học hoặc trình độ đào tạo có mức phụ cấp cao nhất.

- Nhà giáo được giao kiêm nhiệm các công việc có chi trả phụ cấp trách nhiệm: được hưởng tổng các phụ cấp trách nhiệm cho các công việc kiêm nhiệm đó

- Đối với cơ sở giáo dục có nhiều điểm trường hoặc phân hiệu, hiệu trưởng, giám đốc được hưởng phụ cấp ở điểm trường hoặc phân hiệu có mức phụ cấp cao nhất; phó hiệu trưởng, phó giám đốc được hưởng mức phụ cấp cao nhất trong số các điểm trường hoặc phân hiệu được giao phụ trách.

  • Nhà giáo được phân công dạy ở nhiều điểm trường, phân hiệu: được hưởng phụ cấp của điểm trường hoặc phân hiệu có số tiết thực dạy hoặc số giờ chuẩn giảng dạy nhiều hơn trong tháng​

Trên đây là thông tin về việc Giáo viên có chứng chỉ cao hơn có được hưởng mức hệ số lương đặc thù cao hơn?...

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026: Link nộp, biểu mẫu và hạn nộp

Kỳ báo cáo 6 tháng đầu năm 2026 đang đến gần, doanh nghiệp cần rà soát lại tình hình tai nạn lao động phát sinh trong quá trình hoạt động để thực hiện báo cáo theo quy định. Việc nắm rõ cách nộp, mẫu báo cáo và mốc thời gian liên quan sẽ giúp quá trình thực hiện thuận lợi, hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm để các cơ sở theo dõi thực hiện.

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Lương hưu tăng từ ngày mai, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 là ngày nào?

Từ ngày 01/7/2026, người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng 8% theo quy định mới. Cùng với việc tăng mức hưởng, lịch chi trả lương hưu tháng 7/2026 tại nhiều địa phương cũng có sự điều chỉnh do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Chính sách mới lĩnh vực lao động - tiền lương hiệu lực tháng 7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý như triển khai hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi toàn quốc; tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng; tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 8%;...