Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được Bộ Nội vụ lấy ý kiến tại dự thảo Thông tư sửa đổi Thông tư 08/2013/TT-BNV.
Nhiều quy định về nâng lương công chức sắp thay đổi? (Ảnh minh họa)
Theo đó, nhiều nội dung mới liên quan đến chế độ nâng lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị sửa đổi, bổ sung trong thời gian tới theo đề xuất của Bộ Nội vụ gồm:
STT
Quy định hiện nay
Quy định đang lấy ý kiến
1
Không quy định
Bổ sung người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động của Nghị định 68/2000/NĐ-CP là đối tượng không áp dụng các quy định nêu tại Thông tư về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn.
2
Không quy định
Bổ sung thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự là thời gian được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.
3
Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên
Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên
Điểm mới: Sửa đổi tiêu chuẩn 1 nêu tại điểm a khoản 2 Điều 2 về nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ, công chức
4
Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài (21 tháng).
- Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là 21 tháng.
- Bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật cùng một hành vi vi phạm thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên chỉ tính theo một trong các mốc: 12 tháng, 06 tháng hoặc 03 tháng.
- Bị phạt tù cho hưởng án treo, đồng thời bị kỷ luật do cùng hành vi vi phạm pháp luật mà thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên do bị kỷ luật trùng với thời gian thử thách án treo thì thời gian thử thách án treo không tính xét nâng bậc lương thường xuyên.
Điểm mới: Sửa quy định về việc kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên
5
Đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.
Đạt đủ 02 tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.
Điểm mới:Sửa đổi quy định về điều kiện và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3
Nếu dự thảo về Nghị định liên quan đến người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố được thông qua, Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố sẽ đón nhiều niềm vui.
Bộ Nội vụ công bố dự thảo Nghị định quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Trong đó, đề xuất xem xét miễn kỷ luật cán bộ dám nghĩ dám làm.
Dưới đây là tổng hợp 06 đề xuất mới về cán bộ công chức cấp xã theo dự thảo Nghị định của Chính phủ về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở các cấp.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đóng góp dự thảo Nghị định quy định về cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố trong đó có đề xuất thay đổi chức danh công chức cấp xã.
Đề xuất quản lý Zalo như một dịch vụ viễn thông là nội dung đáng chú ý của Bộ Thông tin và Truyền thông trong tờ trình Chính phủ về dự thảo Luật Viễn thông sửa đổi.