[Năm 2023] Phụ cấp ưu đãi nhà giáo là bao nhiêu?

Một trong những khoản phụ cấp dành cho nhà giáo là phụ cấp ưu đãi nhà giáo. Cùng theo dõi chi tiết bài viết dưới đây để biết mức phụ cấp này cùng ví dụ minh hoạ.

 

Phụ cấp ưu đãi nhà giáo áp dụng với giáo viên dạy ở các trường công lập và dạy ở các trường nghề. Dưới đây là chi tiết mức phụ cấp này:

1. Giáo viên trực tiếp giảng dạy trong các trường công lập

Căn cứ mục II Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, phụ cấp ưu đãi nhà giáo cho giáo viên dạy tại các trường công lập vẫn đang được áp dụng theo công thức: Phụ cấp ưu đãi nghề giáo = Hệ số x Mức lương cơ sở x (hệ số lương + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo + hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung - nếu có)

Trong đó:

Mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2023 trở đi

Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP tuỳ vào giáo viên đó có giữ chức vụ lãnh đạo không.

Hệ số phụ cấp thâm niên vượt khung nếu nhà giáo đã được xếp lương ở bậc lương cuối cùng và một số điều kiện khác tại bài viết dưới đây:

Hệ số phụ cấp gồm các mức 25%, 30%, 35%, 40%, 45%, 50% tương ứng với các đối tượng sau đây:

Hệ số

Đối tượng trực tiếp giảng dạy tại

25%

Trường đại học, cao đẳng, các học viện, trường bồi dưỡng của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và các trường chính trị của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trừ trường sư phạm, khoa sư phạm và nhà giáo dạy môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh

30%

- Trường trung học cơ sở, trung học phổ thông.

- Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở đồng bằng, thành phố, thị xã;

- Trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề;

- Trung tâm bồi dưỡng chính trị của cấp huyện.

35%

- Trường mầm non, tiểu học ở đồng bằng, thành phố, thị xã;

- Trường trung học cơ sở, trung học phổ thông, các trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm dạy nghề ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa.

40%

- Trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học),

- Trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề

45%

Dạy Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các trường đại học, cao đẳng;

50%

Trường mầm non, tiểu học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa.

2. Giáo viên chuyên trách giảng dạy người khuyết tật

Phụ cấp ưu đãi nhà giáo dành cho giáo viên dạy người khuyết tật là bao nhiêu?

Phụ cấp ưu đãi nhà giáo dành cho giáo viên dạy người khuyết tật là bao nhiêu? (Ảnh minh hoạ)

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Thông tư số 22/2017/TT-BLĐTBXH, nhà giáo giảng dạy người khuyết tật hằng tháng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo công thức:

Tiền phụ cấp ưu đãi = 70% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

Ví dụ: Giáo viên A là trưởng khoa trong trường cao đẳng, chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong lớp học dành riêng cho người khuyết tật, hệ số phụ cấp ưu đãi được hưởng là 70%, hệ số lương hiện hưởng là 3,66, hệ số chức vụ lãnh đạo là 0,45.

Do đó, giáo viên A này được hưởng phụ cấp ưu đãi như sau:

(3,66 + 0,45) x 1,8 triệu đồng x 70% = 5.178.600 đồng/tháng.

3. Giáo viên không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật

Mức phụ cấp ưu đãi dành cho đối tượng này áp dụng là 40%. Do đó, công thức tính phụ cấp theo số giờ dạy thực tế và được tính theo công thức sau đây:

Tiền phụ cấp ưu đãi = {[Hệ số lương theo ngạch, hạng, bậc + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng] x Mức lương cơ sở}/ (Định mức giờ giảng của nhà giáo trong một năm /12 tháng) x số giờ dạy người khuyết tật thực tế trong tháng x Mức phụ cấp ưu đãi được hưởng.

Giáo viên dạy người khuyết tật trong lớp hoà nhập thì tính phụ cấp ưu đãi theo số giờ giảng dạy thực tế.

Trên đây là giải đáp chi tiết về phụ cấp ưu đãi nhà giáo. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ, giải đáp chi tiết.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

04 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch Quốc hội. Dưới đây là tổng hợp Nghị quyết bầu các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.