Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên: Trùng nghỉ hè thì sao?

1. Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên là bao lâu?

Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15 quy định về nghỉ thai sản như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. 

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, giáo viên nữ được nghỉ thai sản thời gian 06 tháng trước và sau khi sinh con và được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành tại thời điểm nghỉ thai sản (hiện nay là Luật bảo hiểm xã hội 2024). Trường hợp sinh con thứ hai hoặc sinh đôi trở lên giáo viên nữ có thể nghỉ thai sản lên đến 7 tháng.

Giáo viên nam khi vợ sinh con được nghỉ chế độ thai sản căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15 như sau:

- 05 ngày làm việc

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi

- Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi

- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

2. Giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng hè thì sao?

Theo đó, giáo viên cũng giống như những người lao động thông thường khác, khi nghỉ thai sản sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, nếu sinh con thứ hai hoặc sinh đôi trở lên giáo viên nữ có thể nghỉ thai sản lên đến 7 tháng.

Đồng thời, giáo dục là ngành đặc thù nên theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, các giáo viên được nghỉ hè 02 tháng bao gồm cả nghỉ hằng năm, được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có).

Như vậy, nếu giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng hè thì sẽ được giải quyết theo 02 phương án nêu tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB:

Phương án 1: Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, giáo viên sẽ được sắp xếp nghỉ bù.

Lúc này, thời gian nghỉ bù của giáo viên nữ sẽ được tính bằng thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14:

• 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;

• 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc là người khuyết tật;

• 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

• Theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc nếu làm việc chưa đủ 12 tháng.

Phương án 2: Nếu do yêu cầu công tác, trường học không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên thì giáo viên sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng năm.

Trong đó, mức chi trả sẽ căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của trường học nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ ngày thứ Bảy, Chủ nhật.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, việc tính lương ngày thứ Bảy, Chủ nhật như sau:

Thứ Bảy, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần

- Làm ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương/tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Làm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương/tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Thứ Bảy, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần trùng lễ, Tết (tính cả tiền lương ngày lễ, Tết)

- Làm ban ngày = 400% x Đơn giá tiền lương/tiền lương thực trả theo công việc đang làm

- Làm ban đêm = 490% x Đơn giá tiền lương/tiền lương thực trả theo công việc đang làm

Xem thêm: Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ mới nhất

Như vậy, nếu giáo viên nghỉ thai sản trùng hè thì có thể được bố trí ngày nghỉ khác hoặc sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng năm. Các giáo viên nên lưu ý đến thông tin này để tránh thiệt cho bản thân.

3. Thời gian làm việc của giáo viên là bao nhiêu tuần?

Dưới đây là chi tiết thời gian làm việc của giáo viên các cấp:

4. Thời gian nghỉ hè một năm của giáo viên là bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP có quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên như sau:

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trường trung cấp và giảng viên trường cao đẳng là 06 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giảng viên cơ sở giáo dục đại học được thực hiện theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học;

- Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách, thời gian nghỉ hè của nhà giáo cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt, trường trung cấp và trường cao đẳng do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định theo thẩm quyền.

Trên đây là thông tin về việc Giáo viên nghỉ thai sản trùng hè, tính sao?...