Thời gian nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất

Để đồng bộ các quy định mới được nêu tại Luật Giáo dục năm 2019, mới đây Chính phủ vừa ban hành Nghị định 84 hướng dẫn chi tiết. Trong đó, nổi bật là quy định cụ thể thời gian nghỉ hè của giáo viên.



Theo quy định tại Điều 13 Luật Viên chức năm 2010, giáo viên được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộ luật Lao động. Đồng thời, tại khoản 5 Điều 70 Luật Giáo dục năm 2019, được nghỉ hè là một trong những quyền lợi của nhà giáo.

Thời gian nghỉ hè của giáo viên
Quy định mới về thời gian nghỉ hè của giáo viên các cấp từ 01/9/2020 (Ảnh minh họa)

Hiện nay, đối với giáo viên của từng cấp học khác nhau, căn cứ vào thời gian làm việc khác nhau nên thời gian nghỉ hè của các giáo viên cũng đang được quy định khác nhau. Cụ thể:

STT

Đối tượng

Thời gian nghỉ hè

Căn cứ

1

Giáo viên mầm non

08 tuần

điểm a khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT

2

- Giáo viên tiểu học

- Giáo viên trung học cơ sở

- Giáo viên trung học phổ thông, phổ thông có nhiều cấp học, phổ thông dân tộc nội trú, phổ thông dân tộc bán trú

- Giáo viên trường chuyên

- Giáo viên trường, lớp dành cho người khuyết tật

- Giáo viên trường dự bị đại học

02 tháng

khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017

3

Giáo viên giảng dạy trung cấp chuyên nghiệp

Nghỉ hàng năm là 08 tuần gồm nghỉ Tết, nghỉ lễ, nghỉ hè (nghỉ hè thay cho nghỉ phép hàng năm)

khoản 2 Điều 5 Quyết định số 18 năm 2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo

4

Giảng viên các trường đại học, học viện, cao đẳng

Có thời gian làm việc thực hiện theo chế độ mỗi tuần làm việc 40 giờ và được xác định theo năm học.

Không quy định cụ thể thời gian nghỉ hè

Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 47 năm 2014

Có thể thấy, việc quy định thời gian được nghỉ hè của giáo viên các cấp hiện nay đang còn rời rạc, khó theo dõi, khiến việc thực hiện quyền, lợi ích hợp pháp của giáo viên còn gặp nhiều khó khăn. Đồng thời, để đồng bộ với quy định tại Luật Giáo dục năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 84.

Theo đó, tại Nghị định này, thời gian nghỉ hè được Chính phủ quy định cụ thể, rõ ràng như sau:

- Giáo viên mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông (tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, phổ thông nhiều cấp học), trường chuyên biệt: 08 tuần gồm cả nghỉ phép hằng năm;

- Giảng viên trường trung cấp, trường cao đẳng: 06 tuần gồm cả nghỉ phép hằng năm;

- Giảng viên đại học (trường đại học, đại học, học viện): Căn cứ vào quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.

Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng, chống thiên tai, dịch bệnh hoặc cấp bách, thời gian nghỉ hè của các giáo viên mầm non, giáo dục phổ thông, chuyên biệt, trung cấp và cao đẳng sẽ do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định.

Về thời điểm nghỉ hè của giáo viên, Nghị định này nêu rõ:

- Giáo viên mầm non, phổ thông, chuyên biệt trên địa bàn sẽ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ vào kế hoạch thời gian năm học và điều kiện cụ thể của địa phương để quyết định;

- Giáo viên trung cấp, cao đẳng sẽ do Hiệu trưởng các trường này quyết định căn cứ vào kế hoạch đào tạo và điều kiện cụ thể của từng trường.

Riêng nhà giáo trong các cơ sở giáo dục của Bộ Công an, Bộ Quốc phòng thì thực hiện theo quy định riêng của Chính phủ.

Đáng chú ý: Ngoài thời gian nghỉ hè nêu trên, giáo viên, giảng viên được nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 gồm:

- 01 ngày Tết Dương lịch;

- 05 ngày Tết Âm lịch;

- 01 ngày Chiến thắng (30/4);

- 01 ngày Quốc tế lao động (01/5);

- 01 ngày Quốc khánh (02/9);

- 01 ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Trên đây là thời gian nghỉ hè của giáo viên các cấp từ 01/9/2020 theo quy định của Nghị định 84/2020/NĐ-CP. Ngoài ra, bắt đầu từ 01/7, giáo viên cũng phải làm quen với 05 quy định mới khác, cụ thể tại bài viết dưới đây:

>> Giáo viên phải nắm rõ 5 quy định mới từ ngày 01/7/2020

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

04 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch Quốc hội. Dưới đây là tổng hợp Nghị quyết bầu các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.