English
RSS
Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý được quy định tại Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học, có hiệu lực từ 22/4/2025.
Theo đó, khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định về chế độ nghỉ thai sản của giáo viên nam khi vợ sinh từ 22/4/2025 như sau:
3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
Như vậy, từ 22/4/2025, trong thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định, giáo viên nam vẫn được tính dạy đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù.
Lưu ý: Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là:
- 05 ngày làm việc.
- Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: 07 ngày làm việc.
- Trường hợp vợ sinh đôi: Nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu sinh 03 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: Nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Hiện nay, theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, giáo viên nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì được nghỉ thai sản từ 05 - 14 ngày làm việc tùy thuộc vào việc vợ sinh thường hay sinh mổ, sinh đôi, sinh ba,... nhưng không được giảm tiết dạy theo quy định.
Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực từ 22/4/2025.
