Tổng hợp quy định về chế độ, chính sách đối với giáo viên

Công văn 1164/NGCBQLGD-CSNGCB trả lời phản ánh, kiến nghị của công dân Thạch Khene Na Đa (mã kiến nghị, phản ánh 2026-NGCBQL-06) về cách tính thời gian giữ hạng tương đương khi đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học từ hạng III lên hạng II ban hành ngày 08/7/2026.

Theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT, từ ngày 01/9/2026, nhà giáo nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng lao động với cơ sở giáo dục khi đáp ứng đầy đủ 4 nhóm điều kiện.

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với giáo viên sau khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, cơ sở giáo dục không được dng giáo viên thay thế đội ngũ nhà giáo cơ hữu.

Sau 15 năm áp dụng, quy định về chế độ thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục sẽ chính thức được thay thế bằng quy định mới theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT.

Một trong những quy định đáng chú ý tại Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT là nhà giáo sau khi nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với duy nhất một cơ sở giáo dục.

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ban hành ngày 15/7/2026 lần đầu tiên quy định cụ thể về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.

Ngày 15/7/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.

Ngày 03/7/2026, Công văn 1118/NGCBQLGD-CSNGCB được ban hành nhằm trả lời Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Ninh Bình về việc xác định năm công tác liền kề trước năm xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức là nhà giáo.

Đây là hướng dẫn của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục tại Công văn 936/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 11/6/2026 về tiêu chuẩn xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nhà giáo.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Công văn 3141/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 29/5/2026 về rà soát công tác bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương giáo viên ở tất cả các cấp học từ mầm non, phổ thông đến giáo dục thường xuyên.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?

Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định nhiều mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, từ 20% đến 80%.

Nghị định 182/2026/NĐ-CP đã quy định nguyên tắc áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.

Nghị định 182/2026/NĐ-CP đã nêu rõ một số khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP ngày 22/5/2026 quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.

Thông tư 32/2026/TT-BGDĐT hiệu lực từ ngày 15/4/2026 quy định việc xác định tương đương chức danh nhà giáo, làm căn cứ để bổ nhiệm chức danh tương ứng khi thay đổi vị trí việc làm theo quy định của pháp luật.

Bảng lương giáo viên giáo dục thường xuyên mới nhất được áp dụng theo Thông tư 23/2026/TT-BGDĐT, với mức lương dao động từ khoảng 5,4 triệu đồng đến gần 16 triệu đồng/tháng tùy theo hạng chức danh và bậc lương.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT đã quy định cụ thể việc xử lý chuyển tiếp đối với giáo viên chưa đạt chuẩn, trong đó làm rõ trường hợp giáo viên không thuộc diện phải nâng chuẩn vẫn được bảo đảm quyền lợi về chức danh và tiền lương.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ các trường hợp nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập được bổ nhiệm chức danh và xếp lương, làm căn cứ thống nhất trong quản lý và sử dụng đội ngũ nhà giáo.

Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ việc thực hiện nhiệm vụ của giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông gắn với hạng chức danh nghề nghiệp mà giáo viên được bổ nhiệm, thay vì áp dụng chung như trước đây.