Tổng hợp quy định về chế độ, chính sách đối với giáo viên

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?

Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định nhiều mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, từ 20% đến 80%.

Nghị định 182/2026/NĐ-CP đã quy định nguyên tắc áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.

Nghị định 182/2026/NĐ-CP đã nêu rõ một số khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP ngày 22/5/2026 quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.

Thông tư 32/2026/TT-BGDĐT hiệu lực từ ngày 15/4/2026 quy định việc xác định tương đương chức danh nhà giáo, làm căn cứ để bổ nhiệm chức danh tương ứng khi thay đổi vị trí việc làm theo quy định của pháp luật.

Bảng lương giáo viên giáo dục thường xuyên mới nhất được áp dụng theo Thông tư 23/2026/TT-BGDĐT, với mức lương dao động từ khoảng 5,4 triệu đồng đến gần 16 triệu đồng/tháng tùy theo hạng chức danh và bậc lương.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT đã quy định cụ thể việc xử lý chuyển tiếp đối với giáo viên chưa đạt chuẩn, trong đó làm rõ trường hợp giáo viên không thuộc diện phải nâng chuẩn vẫn được bảo đảm quyền lợi về chức danh và tiền lương.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ các trường hợp nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập được bổ nhiệm chức danh và xếp lương, làm căn cứ thống nhất trong quản lý và sử dụng đội ngũ nhà giáo.

Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ việc thực hiện nhiệm vụ của giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông gắn với hạng chức danh nghề nghiệp mà giáo viên được bổ nhiệm, thay vì áp dụng chung như trước đây.

Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ về việc áp dụng tiêu chuẩn chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp đối với giáo viên, trong đó có cơ chế cho phép bổ sung chứng chỉ sau khi được tuyển dụng.

Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ về việc áp dụng chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp đối với giáo viên, trong đó có cơ chế chuyển tiếp đối với đội ngũ giáo viên đã được tuyển dụng trước thời điểm Thông tư có hiệu lực.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập, ban hành ngày 14/4/2026.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập, ban hành ngày 14/4/2026.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập, ban hành ngày 14/4/2026.

Thông tư 28/2026/TT-BGDĐT đã quy định chi tiết Chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non, bao gồm nhiệm vụ và các tiêu chuẩn về đạo đức, trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo từng hạng chức danh. Dưới đây là thông tin cụ thể.

Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập, ban hành ngày 14/4/2026.

Đây là quy định tại Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông, ban hành và hiệu lực ngày 14/4/2026.

Thông tư số 30/2026/TT-BGDĐT ban hành ngày 14/4/2026 đã thay đổi cách thức quản lý và đánh giá giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông.

Thông tư 30/2026/TT-BGDĐT về chuẩn nghề nghiệp giáo viên phổ thông ban hành ngày 14/4/2026 đã bổ sung quy định cụ thể về trình độ đào tạo đối với giáo viên trung học phổ thông (THPT) theo từng hạng chức danh nghề nghiệp.