Tiếng Anh
Pháp lý doanh nghiệp 
RSS
Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP chính thức tăng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp từ ngày 01/01/2019. Vậy, mức đóng BHXH 2019 của người lao động có gì thay đổi?
Theo quy định tại điểm 6, khoản 2 Điều 6 Quyết định số 595/QĐ-BHXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc phải đáp ứng điều kiện sau:
- Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường;
- Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo, học nghề, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Theo đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2019, mức tiền lương tháng tối thiểu để tính đóng BHXH bắt buộc như sau:
| Mức lương tối thiểu vùng 2019 | Mức lương thấp nhất đóng BHXH bắt buộc | |
Người chưa qua học nghề | Người đã qua học nghề (+7%) | ||
Vùng I | 4.180.000 | 4.180.000 | 4.472.600 |
Vùng II | 3.710.000 | 3.710.000 | 3.969.700 |
Vùng III | 3.250.000 | 3.250.000 | 3.477.500 |
Vùng IV | 2.920.000 | 2.920.000 | 3.124.400 |
Như vậy, nếu người lao động đang có mức lương đóng BHXH bắt buộc dưới mức nêu trên thì cần đề nghị doanh nghiệp điều chỉnh mức đóng đúng theo quy định của Quyết định 595/QĐ-BHXH. Ngoài ra, người lao động có thể tham khảo thêm thông tin khác về Tác động của tăng lương tối thiểu vùng đến người lao động.
Xem thêm:
Chính sách bảo hiểm xã hội năm 2019 có gì mới?
Điểm mới về tiền lương đóng BHXH bắt buộc năm 2019
Ai sẽ được tăng lương trong năm 2019?
Tăng lương tối thiểu cho người có bằng đại học, cao đẳng từ 2019
LuatVietnam
