Tổng hợp những chính sách bảo hiểm xã hội mới nhất

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng. Vậy đối tượng tham gia là ai? Thủ tục đăng ký ra sao?

Khi người lao động nghỉ việc nhưng chưa tìm được việc làm mới thì trong thời gian đó, người này có được tự đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Loại BHXH mà người này được tham gia là gì?

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định Cơ sở dữ liệu quốc gia về Bảo hiểm. Liệu rằng sắp tới đây, khi dự thảo được thông qua, việc tra cứu quá trình tham gia bảo hiểm của công dân có dễ dàng hơn không?

Những việc cần làm khi nghỉ việc để bảo đảm quyền lợi liên quan đến bảo hiểm của người lao động gồm báo nghỉ để doanh nghiệp chốt sổ bảo hiểm, làm thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp, hưởng BHXH 1 lần nếu đủ điều kiện.

Quy chế quản lý cơ sở dữ liệu hộ gia đình và mã số bảo hiểm xã hội của người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) đã được Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành tại Quyết định 515/QĐ-BHXH.

Quyết định 505/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã sửa đổi quy định về việc tham gia BHXH bắt buộc của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Quyết định 595/QĐ-BHXH.

Tại Quyết định 505/QĐ-BHXH do Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 595/QĐ-BHXH đã bổ sung thủ tục gộp sổ BHXH.

Doanh nghiệp cố tình ăn chặn tiền BHXH, thậm chí lách luật, áp dụng nhiều hình thức lao động khác nhau để trốn đóng BHXH. Vậy người lao động nên làm gì khi công ty không đóng BHXH cho mình?

Nhằm tạo điều kiện để công chức được nâng cao trình độ chuyên môn, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền sẽ cử đi học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài. Tuy vậy, trong thời gian này, công chức có được tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không?

Bên cạnh cán bộ, công chức cấp xã, một trong những đối tượng khá đông ở các địa phương hiện nay là người hoạt động không chuyên trách. Vậy chế độ bảo hiểm xã hội của đối tượng này được quy định như thế nào?

Những ngày đầu của năm, bên cạnh lương, thưởng, người lao động thường quan tâm nhiều tới chế độ, chính sách bảo hiểm trong năm mới. Và một trong số đó là thông tin về các khoản thu nhập tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc.

Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng chính thức tăng từ 01/01/2020. Do đó, doanh nghiệp nào đang đóng BHXH cho người lao động dưới mức lương này sẽ phải điều chỉnh mức đóng đảm bảo đúng quy định.

Nội dung đáng chú ý này được đề cập tại Công văn 4733/BHXH-CSXH do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 18/12/2019 nhằm chấn chỉnh và hướng dẫn xử lý một số tồn tại trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội (BHXH).

Việc tăng lương cơ sở từ 01/7/2020 không chỉ ảnh hưởng tới tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước mà còn tác động không nhỏ tới các khoản trợ cấp của người lao động. Đây là một trong những thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách luật bảo hiểm xã hội năm 2020.

Ngày 29/11/2019, Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh đã ra Công văn 2781/BHXH-QLT hướng dẫn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 01/01/2020.

Tăng lương cơ sở, tăng lương tối thiểu vùng không chỉ thay đổi mức lương hiện hưởng mà còn ảnh hưởng khá nhiều tới mức đóng BHXH của người lao động. Vậy mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2020 sẽ thay đổi như thế nào?

Không riêng lao động trong nước, BHXH còn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp pháp luật không buộc phải tham gia.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa gửi Công văn số 3799 yêu cầu Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam và BHXH các tỉnh thực hiện chi trả các chế độ trợ cấp thất nghiệp...

Bước sang năm 2020, có nhiều thay đổi liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội mà người dân cần nắm rõ. Cụ thể như sau:

Tham gia bảo hiểm xã hội là quyền lợi của người lao động nhưng cũng là nghĩa vụ của người sử dụng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động tạm dừng việc thực hiện nghĩa vụ này.