mức lương tối thiểu vùng 2027

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có sự điều chỉnh. Vậy mức lương mới của từng vùng là bao nhiêu theo quy định mới?

Từ ngày 01/01/2027, khi mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP được áp dụng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng tăng theo. Theo đó, mức trợ cấp thất nghiệp cao nhất có thể lên tới 28,5 triệu đồng/tháng đối với trường hợp áp dụng mức lương tối thiểu vùng I.

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất sẽ tăng lên 4,04 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với địa bàn thuộc vùng IV, theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.

Ngày 02/11/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ ngày 01/01/2027.

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Từ ngày 01/01/2027, theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dưới đây là danh mục chi tiết các xã, phường, đặc khu thuộc từng vùng lương tối thiểu.