Sinh con thứ 3 có được nghỉ 7 tháng không?

1. Sinh con thứ 3 có được nghỉ 7 tháng không?

Theo quy định tại Điều 14 Luật Dân số 2025 về các biện pháp duy trì mức sinh thay thế, trường hợp sinh con thứ hai thì thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng, lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.

Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026 cũng sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019 về chế độ thai sản:

“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”.

Có thể thấy, toàn bộ các quy định trên đều nêu rõ “lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ 07 tháng”.

Tức là nếu lao động nữ sinh con thứ 3 thì không được nghỉ thai sản 07 tháng, trừ trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Sinh con thứ 3 được thưởng 200 triệu?

Hiện nay, Việt Nam không có chính sách thưởng 200 triệu cho người sinh con thứ 3.

Theo quy định tại Thông tư 01/2021/TT-BYT của Bộ Y tế, căn cứ vào thực tiễn, địa phương có thể lựa chọn, quyết định khen thưởng, hỗ trợ tiền hoặc hiện vật cho phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi.

Vài năm gần đây, chính sách sinh đủ 02 con trước 35 tuổi đã được áp dụng tại một số tỉnh thuộc vùng mức sinh thấp như Thành phố Hồ Chí Minh, Tiền Giang, Long An, Bến Tre… Mức hỗ trợ trung bình khoảng từ 01 - 03 triệu đồng/người tùy tình hình từng địa phương.

Từ 01/01/2027, chính sách hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi của Luật Dân số 2025 sẽ có hiệu lực thi hành trên toàn quốc.

 

3. Sinh 1 lần 3 con có được nhà nước nuôi không?

Nhà nước không có chính sách hỗ trợ lâu dài để nuôi con cho người sinh ba. Tuy nhiên, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sinh 1 lần 03 con có thể được hưởng các chính sách ưu tiên như sau:

Lao động nữ sinh ba được nghỉ thai sản 08 tháng

Theo khoản 1 Điều 53, khoản 1 Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Tuy nhiên, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Như vậy, nếu sinh ba thì lao động nữ được nghỉ 08 tháng thai sản.

Tương ứng với thời gian nghỉ dài hơn, số tiền trợ cấp chi trả cho quá trình nghỉ thai sản của người lao động cũng nhiều hơn. Tiền chế độ thai sản trong thời gian 08 tháng nghỉ thai sản được tính theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 như sau:

Mức hưởng

=

100%

x

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ

x

08 tháng

Chồng có vợ sinh ba được nghỉ tới 17 ngày

Theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Như vậy, nếu có vợ sinh ba, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội có thể được nghỉ tới 17 ngày. Trong những ngày nghỉ này, lao động nam sẽ nhận được số tiền chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 như sau:

Mức hưởng

=

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ

:

24

x

Số ngày nghỉ

Lao động nữ được nghỉ chế độ dưỡng sức đến 10 ngày 

Theo Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ ngay sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản mà quay lại làm việc, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Khoản 2 Điều 60 quy định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Theo quy định trên, nếu như sinh một con chỉ được nghỉ 05 hoặc 07 ngày, lao động nữ sinh đôi sẽ được nghỉ chế độ dưỡng sức tối đa 10 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần).

Với mỗi ngày nghỉ, lao động nữ sẽ được thanh toán 30% mức lương cơ sở theo khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Tương ứng với đó, trong 10 ngày nghỉ, lao động nữ sẽ nhận được số tiền sau:

Tiền dưỡng sức = 30% x 2,34 triệu đồng x 10 ngày = 7,02 triệu đồng.

Trên đây là thông tin về: Sinh con thứ 3 có được nghỉ 7 tháng không?