Nhân viên y tế chăm sóc trẻ sơ sinh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP?

1. Nhân viên y tế chăm sóc trẻ sơ sinh được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề bao nhiêu?

Theo điểm a khoản 2 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP:

“2. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với:

a) Viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật đặc biệt nặng; người mắc bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS, trẻ sơ sinh;

Bảo quản trông coi xác;

Làm việc trong phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, cấp IV;

Khám, xét nghiệm, điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện”.

Như vậy, viên chức y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp chăm sóc trẻ sơ sinh thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 70%.

Theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp, được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

2. Tiêu chí “thường xuyên chăm sóc trẻ sơ sinh” được xác định như thế nào?

Khoản 5 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng theo quy định của Bộ luật Lao động.

Do đó, để áp dụng mức phụ cấp 70% đối với công việc chăm sóc trẻ sơ sinh, ngoài việc được phân công trực tiếp thực hiện công việc này, mức độ thực hiện thường xuyên phải đạt tối thiểu 50% thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Trường hợp một viên chức được phân công nhiều công việc tương ứng với các mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, người đó chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

3. Phụ cấp ưu đãi nghề 70% được tính như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm trên:

•  Hệ số lương hiện hưởng;
• Cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có;
• Cộng hệ số chênh lệch bảo lưu, nếu có;
• Cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Đối với nhân viên y tế chăm sóc trẻ sơ sinh thuộc trường hợp hưởng mức 70%, có thể xác định theo công thức:

Phụ cấp ưu đãi nghề = 70% × (mức tiền lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo nếu có + Hệ số chênh lệch bảo lưu nếu có + Phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) 

Khoản 3 Điều 3 cũng quy định phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Người lao động hợp đồng chăm sóc trẻ sơ sinh có được hưởng mức 70% không?

Nghị định 350/2026/NĐ-CP có quy định riêng đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.

Theo khoản 7 Điều 4, người làm việc theo hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của ngành y tế sẽ được hưởng mức phụ cấp tương ứng với công việc được phân công nếu đáp ứng đồng thời:

• Được xếp lương theo bảng lương của viên chức do Nhà nước quy định;
• Được phân công trực tiếp thực hiện công việc chăm sóc trẻ sơ sinh tại điểm a khoản 2 Điều 4. .

Đối với người lao động hợp đồng không thuộc trường hợp được xếp lương theo bảng lương viên chức nhưng được phân công trực tiếp thực hiện công việc chăm sóc trẻ sơ sinh, khoản 8 Điều 4 quy định chế độ phụ cấp thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Nghị định 350/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09/09/2026. Tuy nhiên, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế chăm sóc trẻ sơ sinh được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.