Chuyên mục Bảo hiểm xã hội

Dân gian có câu “người chửa cửa mả” để ví mức độ nguy hiểm khi sinh con. Thực tế có không ít người mẹ đã không thể qua khỏi. Vậy trường hợp mẹ chết sau khi sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ giải quyết chế độ thai sản thế nào?

Hầu như ai cũng biết rằng, lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ thai sản 06 tháng. Tuy nhiên cũng có cũng có trường hợp lao động nam được nghỉ đến 06 tháng khi vợ sinh con.

Để được cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán tiền chế độ ốm đau dài ngày, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Nộp cho ai để hoàn tất thủ tục hưởng.

Khi mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, ngoài số ngày nghỉ, người lao động cũng rất quan tâm đến mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian điều trị ốm đau. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách tính mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày.

Với một số bệnh lý cần phải điều trị trong thời gian dài, người lao động sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau dài ngày. Vậy khi nghỉ ốm đau dài ngày, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Một trong những biện pháp tránh thai an toàn được lao động nữ sử dụng phổ biến đó là đặt vòng. Vậy khi nghỉ làm để đặt vòng, lao động nữ có được hưởng chế độ gì không?

Mặc dù chuyện thai chết lưu là một điều mà không mẹ bầu nào mong muốn nhưng nếu nó xảy ra trên thực tế thì người mẹ có được hưởng chế độ thai sản không?

Để được tính hưởng chế độ thai sản theo diện thai yếu phải nghỉ dưỡng thai, lao động nữ phải có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai theo quy định. Vậy xin giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai ở đâu? Giấy này có thời hạn bao lâu?

Do ảnh hưởng sức khỏe trong thời gian thai nghén, nhiều lao động nữ đã buộc phải nghỉ làm để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy theo quy định hiện hành, lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

Sau khi sẩy thai, sức khỏe của người mẹ sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng, cần có nhiều thời gian để nghỉ ngơi, điều dưỡng. Do đó, sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, lao động nữ còn có thể được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai.

Theo phản ánh của nhiều doanh nghiệp, tình trạng người lao động làm giả hồ sơ xin việc không phải ít. Để bảo vệ doanh nghiệp cũng như những lao động khác, những đối tượng này sẽ bị xử lý như thế nào?

Có nhiều lý do khiến lao động nữ nghỉ phải nghỉ việc khi đang mang thai như sức khỏe yếu, áp lực công việc… Điều đáng lo ngại nhất, họ có được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác?

Sau khi nạo phá thai, sức khỏe của lao động nữ sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Do đó, họ cần được nghỉ ngơi để hồi phục sức khỏe trước khi quay lại làm việc. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về chế độ thai sản đối với trường hợp phá thai?

Nếu không may sẩy thai, lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy làm thế nào để lao động nữ được cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ khi sẩy thai?

Khi bị sẩy thai, các chị em phụ nữ rất cần có chồng ở bên để chăm sóc sức khỏe và động viên tinh thần. Vậy khi vợ sẩy thai, chồng tham gia bảo hiểm xã hội có được nghỉ hưởng chế độ gì không?

Một trong những quyền lợi mà lao động nữ rất quan tâm khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đó là chế độ thai sản. Vậy trong trường hợp không may bị sẩy thai, lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ bao nhiêu ngày?