Chuyên mục Bảo hiểm xã hội

Sinh con vào năm 2023 không chỉ chọn được tuổi đẹp cho con mà quyền lợi về chế độ thai sản của các cặp vợ chồng trong năm này cũng tăng đáng kể. Vậy sinh con vào tháng nào năm 2023 thì được lợi nhất?

Ngày 01/7/2023 là mốc thời gian quan trọng được rất nhiều người mong đợi do mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Là các bà mẹ đang mang bầu và dự sinh từ ngày 01/7/2023 trở về sau, quyền lợi cũng nhiều hơn.

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ phải quay trở lại công ty làm việc. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau mà một số lao động nữ lại mong muốn được nghỉ dài hơn. Vậy pháp luật có cho phép điều đó không?

Sau khi rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần, nhiều người lao động lại tìm cách quay trở lại thị trường lao động để duy trì thu nhập ổn định hằng tháng. Vậy khi đến làm tại công ty mới, người đã rút BHXH 1 lần phải khai thông tin như thế nào để được đóng bảo hiểm?

Thông qua tổng đài 1900.6192, LuatVietnam nhận được nhiều thắc mắc liên quan đến thông tin được lan truyền trên truyền thông về việc hơn 16 triệu người không có lương hưu vào năm 2030? Liệu rằng, có phải đến năm 2030 chính sách lương hưu thay đổi?

Do phải chờ đợi quá lâu để có thể nhận lương hưu, nhiều người lao động đã vội đi rút tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần. Tuy nhiên, với lựa chọn này, trong tương lai, người lao động sẽ mất đi 04 khoản tiền lớn sau đây.

Chỉ còn khoảng 02 tháng nữa là kết thúc năm 2022. Sang năm 2023, do ảnh hưởng của quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và chính sách tăng lương cơ sở nên chính sách bảo hiểm xã hội năm 2023 cũng những thay đổi đáng kể, tác động lớn đến quyền lợi của người lao động.

Tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho nhân viên là một trong những khoản chi lớn của doanh nghiệp. Để giảm bớt chi phí, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện đóng BHXH thấp hơn lương thực tế trả cho nhân viên. Hành vi này liệu có trái luật?

Lương hưu không chỉ là khoản thu nhập giúp người lao động trang trải cuộc sống về già, đây có khi còn là nguồn tài chính của cả một gia đình. Vậy nếu người lao động mất khi đang hưởng lương hưu, người thân của họ có được hưởng quyền lợi gì không?

Để giúp doanh nghiệp thực hiện đúng hạn các công việc liên quan đến lĩnh vực lao động và bảo hiểm, LuatVietnam sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thời hạn thực hiện công việc trong hai lĩnh vực này như sau.

Ứng dụng VssID là gì mà ai cũng cần phải cài đặt? VssID có tác dụng gì?... Sự ra đời của ứng dụng VssID là một nỗ lực đáng khích lệ của ngành bảo hiểm, nhằm minh bạch các thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đồng thời giảm bớt giấy tờ, thủ tục. Để tìm hiểu kỹ hơn về ứng dụng VssID, bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau đây.

Thay vì đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dài hạn để hưởng lương lưu, nhiều người sau khi nghỉ việc đã sớm chọn phương án rút 1 cục. Tuy nhiên không phải trường hợp nào cũng có thể rút BHXH 1 lần sau khi nghỉ việc.

Dù không đi làm công ty nhưng lao động tự do vẫn có cơ hội được nhận lương hưu nếu đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện. Đáng chú ý, từ tháng 8/2022, một bộ phận người lao động tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hỗ trợ mức đóng lên đến 60%.

Hầu hết người lao động đi làm doanh nghiệp đều sẽ được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp sau đây, thay vì đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương.

Không phải cứ bị tai nạn tại nơi làm việc là người lao động đều được giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động. Sau đây là 04 trường hợp không được hưởng chế độ tai nạn lao động mà bất kì người lao động nào cũng nên biết.

Lương hưu là khoản thu nhập quan trọng của người lao động khi về già. Hằng tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chi trả lương hưu cho người lao động theo hình thức nhận đã đăng ký. Vậy làm thế nào để thay đổi hình thức nhận lương hưu?