English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Công văn 10456/SNV-LĐVL Đà Nẵng 2026 báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động
Ngày cập nhật: Thứ Ba, 10/11/2026 09:30 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 10456/SNV-LĐVL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Nguyễn Thế Tuân |
| Trích yếu: | Về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
04/11/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Lao động-Tiền lương | ||
TÓM TẮT CÔNG VĂN 10456/SNV-LĐVL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 10456/SNV-LĐVL PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
UBND THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
SỞ NỘI VỤ
Số: /SNV-LĐVL
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Đà Nẵng, ngày tháng năm 2026
V/v báo cáo tình hình tiền lương,
tiền thưởng và quan hệ lao động
Kính gửi: Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng
Thực hiện Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026 của
Bộ Nội vụ về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động
trong các doanh nghiệp, Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn thành
phố quan tâm triển khai thực hiện một số nội dung sau:
1. Chủ động phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để
thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách khác đối với
người lao động theo quy định của pháp luật và nội dung đã thỏa thuận.
2. Xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm
2026 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo công khai cho
người lao động trong doanh nghiệp biết.
3. Báo cáo tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động
năm 2026 và kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027 (theo Biểu mẫu
báo cáo gửi kèm), gửi về Sở Nội vụ theo một trong hai hình thức sau:
- Gửi báo cáo trực tuyến: Doanh nghiệp truy cập đường link:
https://forms.gle/Qs7xqDSXDjhUy1vcA để kê khai đầy đủ thông tin theo yêu
cầu và đính kèm bản scan Biểu mẫu báo cáo đã được ký, đóng dấu của doanh
nghiệp (định dạng PDF).
- Gửi báo cáo bằng văn bản: Doanh nghiệp gửi bản giấy Biểu mẫu báo
cáo đã được ký, đóng dấu về Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng (địa chỉ: Phòng Lao
động, việc làm, tầng 19, Trung tâm Hành chính, số 24 Trần Phú, phường Hải
Châu, thành phố Đà Nẵng); đồng thời, gửi bản điện tử đến địa chỉ thư điện tử:
thaodt@danang.gov.vn để phục vụ công tác tổng hợp, theo dõi.
4. Thời hạn gửi báo cáo: Các doanh nghiệp hoàn thành việc gửi báo cáo
về Sở Nội vụ trước ngày 18/11/2026.
Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị doanh
nghiệp liên hệ Phòng Lao động, việc làm, số điện thoại: 0236.3822124 để được
hỗ trợ, hướng dẫn.
10456
04
11
2
Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố quan tâm,
phối hợp triển khai thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- UBND thành phố (b/c);
- Giám đốc Sở (b/c);
- UBND các xã, phường, đặc khu (p/h);
- Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng (p/h);
- Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công
nghiệp Đà Nẵng (p/h);
- Ban Quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai (p/h);
- Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam -
Chi nhánh Miền Trung - Tây Nguyên (p/h);
- Các hội, hiệp hội doanh nghiệp (p/h);
- Lưu: VT, LĐVL (Th).
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Thế Tuân
3
BÁO CÁO
Về tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch,
Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027
I. THÔNG TIN DOANH NGHIỆP
- Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………..
- Mã số thuế: ……………………………………………………………………..
- Địa chỉ: …………………………………………………………………………
- Điện thoại: ………………………………………………………………………
- Email: ……………………………………………………………………………
- Tổng số lao động tại thời điểm báo cáo:..................................... người.
- Loại hình doanh nghiệp: (Chọn loại hình doanh nghiệp tương ứng)
+ Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ:
+ Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước ( ........% vốn Nhà nước)
+ Doanh nghiệp dân doanh:
+ Doanh nghiêp có vốn đầu tư nước ngoài:
- Ngành nghề kinh doanh /hoạt động (chính): (Chọn ngành nghề tương ứng)
+ Dệt may
+ Da giày
+ Chế biến thủy sản
+ Chế biến gỗ
+ Khác (Ghi cụ thể tên ngành nghề kinh doanh/hoạt động chính)…………………..
……………………………….……………………………………………………
II. TIỀN LƯƠNG THỰC TRẢ NĂM 2026
- Tiền lương thấp nhất
(1)
:........................................đồng/người/tháng.
- Tiền lương bình quân
(2)
: ......................................đồng/người/tháng.
- Tiền lương cao nhất: ............................................đồng/người/tháng.
Trong đó, mức tiền lương cao nhất thuộc vị trí/chức danh: …………………………
III. TÌNH HÌNH NỢ LƯƠNG NĂM 2026 (nếu có)
- Tổng số người lao động bị nợ lương:……………………. người
- Tổng số tiền nợ lương:……………………………………đồng.
- Số tháng nợ lương: ………………………………………. tháng.
- Thời gian nợ lương:…………………………………….………
- Nguyên nhân nợ lương: (Chọn nguyên nhân tương ứng)
+ Doanh nghiệp khó khăn buộc phải tạm ngừng hoạt động
+ Doanh nghiệp giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động
4
+ Khác (Ghi cụ thể nguyên nhân)……………………………………………………
……………………………….………………………………………………………
………………………………………………………………………………………,,
Trong đó:
- Đã giải quyết nợ lương người lao động
+ Số người lao động bị nợ lương đã giải quyết: ………………..……. người.
+ Tổng số tiền nợ lương đã giải quyết cho người lao động: ……………đồng.
- Chưa giải quyết nợ lương người lao động
+ Số người lao động bị nợ lương chưa được giải quyết: ………. người.
+ Số tháng nợ tiền lương:……………………………………..…tháng.
+ Tổng số tiền nợ lương người lao động: ………………………..đồng.
+ Nguyên nhân chưa giải quyết nợ lương:…………………..…………………
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………..
IV. KẾ HOẠCH THƯỞNG TẾT DƯƠNG LỊCH NĂM 2027
Tổng số lao động được thưởng tết Dương lịch: ……….….. người
- Tiền thưởng thấp nhất
(3)
:..............................................................đồng/người.
- Tiền thưởng bình quân
(4)
:.............................................................đồng/người.
- Tiền thưởng cao nhất:.................................................................. đồng/người.
Trong đó, mức tiền thưởng cao nhất thuộc vị trí/chức danh: …………………………
V. KẾ HOẠCH THƯỞNG TẾT NGUYÊN ĐÁN NĂM 2027
Tổng số lao động được thưởng tết Nguyên đán: …….……..người.
- Tiền thưởng thấp nhất
(3)
:........................................................... đồng/người.
- Tiền thưởng bình quân
(4)
:........................................................... đồng/người.
- Tiền thưởng cao nhất:..................................................................đồng/người.
Trong đó, mức tiền thưởng cao nhất thuộc vị trí/chức danh: …………………………
VI. TÌNH HÌNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
1. Năm 2026, doanh nghiệp thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc như thế
nào?
- Thực hiện đối thoại định kỳ 1 lần
- Thực hiện đối thoại định kỳ hơn 1 lần
- Không thực hiện đối thoại định kỳ
Nếu có, nội dung đối thoại là: ………………………………………
2. Năm 2026, doanh nghiệp có thực hiện đối thoại theo yêu cầu của các bên
không?
- Có
- Không
5
Nếu có, nội dung đối thoại là: ………………………………………
3. Năm 2026, doanh nghiệp có thực hiện đối thoại vụ việc không?
- Có
- Không
Nếu có, nội dung đối thoại là: ………………………………………
4. Doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể không?
4.1 Có
Nếu có: + Năm ký Thỏa ước lao động tập thể: ...................
+ Thời gian hiệu lực Thỏa ước lao động tập thể:....................
4.2 Không có Thỏa ước lao động tập thể
5. Nếu có Thỏa ước lao động tập thể, thì Thỏa ước lao động tập thể đã được gửi đến
Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng chưa?
- Có
- Không
6. Năm 2026, có phát sinh tranh chấp lao động, đình công ở doanh nghiệp không?
- Có
- Không
Nếu có, nội dung chính của cuộc tranh chấp lao động, đình công là:
………………………………………………………………………………………….
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP
(Ký tên, đóng dấu)
Lưu ý:
- (1) Tiền lương thấp nhất: tiền lương thấp nhất trả cho người lao động làm việc đủ ngày công trong tháng.
- (2) Tiền lương bình quân: bằng tổng quỹ tiền lương cả năm chia cho tổng số lao động thực tế bình quân năm,
chia cho 12 tháng.
- (3) Tiền thưởng thấp nhất: mức thưởng thấp nhất cho người làm đủ 12 tháng trong năm
- (4) Tiền thưởng bình quân: bằng tổng quỹ tiền thưởng (đối với thưởng Tết Dương lịch là tổng tiền thưởng
Tết Dương lịch, đối với Tết Nguyên đán là tổng tiền thưởng tết Nguyên đán) chia cho tổng số lao động được xét
thưởng.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 10456/SNV-LĐVL của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ