English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Công văn 6955/SNV-LĐVL&TN Lâm Đồng 2026 tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động
Ngày cập nhật: Thứ Bảy, 07/11/2026 14:50 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 6955/SNV-LĐVL&TN | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Lê Thị Thêu |
| Trích yếu: | Về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
04/11/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp Lao động-Tiền lương | ||
TÓM TẮT CÔNG VĂN 6955/SNV-LĐVL&TN
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 6955/SNV-LĐVL&TN PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
UBND TỈNH LÂM ĐỒNG
SỞ NỘI VỤ
Số: /SNV-LĐVL&TN
V/v tình hình tiền lương, tiền
thưởng và quan hệ lao động trong
doanh nghiệp
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập –Tự do – Hạnh phúc
Lâm Đồng, ngày tháng 11 năm 2026
Kính gửi:
- Liên đoàn Lao động tỉnh;
- Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh;
- Liên minh Hợp tác xã tỉnh;
- Ủy ban nhân dân các xã, phường và đặc khu Phú Quý;
- Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh;
- Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia
đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên
địa bàn tỉnh Lâm Đồng.
Thực hiện Nghị định số 145/2020/NĐ-CP
1
; Nghị định số 129/2025/NĐ-CP
2
;
Để triển khai thực hiện Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ
sung tại khoản 1 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP
3
) và thực hiện Văn bản
số 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026 của Bộ Nội vụ, về việc báo cáo
tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp (Sở gửi
kèm theo Văn bản). Để thuận tiện cho các đơn vị, cá nhân sử dụng báo cáo, Sở
Nội vụ thống nhất gom các biểu mẫu thành một biểu mẫu báo cáo chung và đề
nghị như sau:
1. Về báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động
Để nắm bắt kịp thời tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động
trong doanh nghiệp phục vụ công tác quản lý Nhà nước và triển khai các giải pháp
góp phần ổn định quan hệ lao động, nhất là trong dịp giáp tết Dương lịch và tết
Nguyên đán năm 2027; đồng thời có số liệu báo cáo Bộ Nội vụ và Ủy ban nhân
dân tỉnh (trước 25/11/2026), Sở Nội vụ đề nghị đồng chí Thủ trưởng các cơ quan,
đơn vị quan tâm chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn triển khai thực hiện các
nhiệm vụ:
a) Chủ động phối hợp với các cơ quan có liên quan theo dõi, nắm bắt hoạt
động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao
động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp, biến động lao động; đẩy mạnh
tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là những quy định
mới về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội; đổi mới, đẩy mạnh công tác kiểm
1
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2
Nghị định số 129/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền
của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.
3
Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp
và khu kinh tế.
6955
04
tra, giám sát thực thi chính sách, pháp luật về lao động, xử lý nghiêm minh, kịp
thời những trường hợp vi phạm; thúc đẩy các hoạt động hỗ trợ xây dựng quan hệ
lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, trong đó chủ động triển
khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể
phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán
năm 2027, không để vụ việc phát sinh kéo dài, lan rộng, gây mất an ninh, trật tự,
an toàn xã hội.
b) Hướng dân, hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ
chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể,
quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và
các chế độ, chính sách khác đối với người lao động theo quy định, nội dung đã
thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm
2026 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong
doanh nghiệp biết.
c) Phối hợp đề nghị tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động, doanh nghiệp
thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh thực hiện các nội dung sau:
- Xây dựng phương án trả thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2026
theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động
trong doanh nghiệp biết.
- Báo cáo tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026, kế
hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp dịp Tết Dương
lịch và Tết Nguyên đán năm 2027; báo cáo tình hình biến động lao động trước và
sau Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027 gửi về Sở Nội vụ trước ngày
23/11/2026 (và cập nhập báo cáo khi có thay đổi) theo một trong hai cách sau
4
:
- Truy cập theo đường link: https://forms.gle/avmZVBbykL7kAWSc7.
- Quét mã QR (QR code) phía cuối văn bản này.
2. Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động
a) Đối tượng thực hiện báo cáo: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã,
hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm
hoạt động trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng (gọi tắt là đơn vị).
b) Nội dung báo cáo: Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025 theo
Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
c) Hình thức và thời gian nộp báo cáo:
c.1. Đơn vị có thể lựa chọn một trong các hình thức sau:
- Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông
đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử
dụng lao động” tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/
4
Chi tiết xin liên hệ: ông Nguyễn Ánh Hòa, Chuyên viên phòng Lao dộng, việc làm và Thanh niên – SĐT:
02633834226 để được hướng dẫn.
- Nộp tại Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng: Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo
hình thức trực tuyến, bằng cách:
+ Truy cập vào đường link (ở mục 1 nêu trên):
https://forms.gle/avmZVBbykL7kAWSc7
+ Quét mã QR (QR code) phía cuối văn bản này.
c.2. Thời gian nộp báo cáo: Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công
Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 12 năm 2025.
Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng
thời Sở Nội vụ sẽ tổng hợp tình hình thực hiện làm cơ sở để xác nhận việc chấp
hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan. Đề nghị các đơn vị
nghiêm túc thực hiện để tránh vi phạm hành chính theo điểm a khoản 1 và điểm c
khoản 2 Điều 11 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP
5
.
d) Sở Nội vụ đề nghị quý cơ quan: Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh;
Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh; Liên minh Hợp tác xã tỉnh; UBND các xã, phường,
đặc khu quan tâm chỉ đạo bộ phận chuyên môn triển khai nội dung Văn bản này
đến doanh nghiệp, người sử dụng lao động theo địa bàn, phạm vi quản lý.
Kính mong quý cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh
tế quan tâm phối hợp thực hiện.
Trân trọng./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Giám đốc, PGĐ Sở (đ/c Thêu);
- Phòng VHXH cấp xã;
- Công TTĐT Sở;
- Lưu VT, LĐVL&TN (Hòa).
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Lê Thị Thêu
(doanh nghiệp quét mã QR để báo cáo)
5
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 6955/SNV-LĐVL&TN của Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ