English
- Tổng quan
- Nội dung
- VB gốc
- Tiếng Anh
- Hiệu lực
- VB liên quan
- Lược đồ
-
Nội dung hợp nhất
Tính năng này chỉ có tại LuatVietnam.vn. Nội dung hợp nhất tổng hợp lại tất cả các quy định còn hiệu lực của văn bản gốc và các văn bản sửa đổi, bổ sung, đính chính... trên một trang. Việc hợp nhất văn bản gốc và những văn bản, Thông tư, Nghị định hướng dẫn khác không làm thay đổi thứ tự điều khoản, nội dung.
Khách hàng chỉ cần xem Nội dung hợp nhất là có thể nắm bắt toàn bộ quy định hiện hành đang áp dụng, cho dù văn bản gốc đã qua nhiều lần chỉnh sửa, bổ sung.
- Tải về
Lưu
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Theo dõi VB
Đây là tiện ích dành cho tài khoản
Tiêu chuẩn
hoặc
Nâng cao
. Vui lòng Đăng nhập tài khoản để xem chi tiết.
Báo lỗi
In
- Báo lỗi
- Gửi liên kết tới Email
- Chia sẻ:
-
Công văn 7017/SNV-LĐVL Hải Phòng 2026 báo cáo tiền lương, thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán
Ngày cập nhật: Thứ Bảy, 07/11/2026 14:48 (GMT+7)
| Cơ quan ban hành: | Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng |
Số công báo:
Số công báo là mã số ấn phẩm được đăng chính thức trên ấn phẩm thông tin của Nhà nước. Mã số này do Chính phủ thống nhất quản lý.
|
Đang cập nhật |
| Số hiệu: | 7017/SNV-LĐVL | Ngày đăng công báo: | Đang cập nhật |
| Loại văn bản: | Công văn | Người ký: | Bùi Quốc Trình |
| Trích yếu: | Về việc báo cáo tiền lương, tiền thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027 | ||
|
Ngày ban hành:
Ngày ban hành là ngày, tháng, năm văn bản được thông qua hoặc ký ban hành.
|
04/11/2026 |
Ngày hết hiệu lực:
Ngày hết hiệu lực là ngày, tháng, năm văn bản chính thức không còn hiệu lực (áp dụng).
|
Đang cập nhật |
|
Ngày áp dụng:
Ngày áp dụng là ngày, tháng, năm văn bản chính thức có hiệu lực (áp dụng).
|
Đã biết
|
Tình trạng hiệu lực:
Cho biết trạng thái hiệu lực của văn bản đang tra cứu: Chưa áp dụng, Còn hiệu lực, Hết hiệu lực, Hết hiệu lực 1 phần; Đã sửa đổi, Đính chính hay Không còn phù hợp,...
|
Đã biết
|
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp Lao động-Tiền lương | ||
TÓM TẮT CÔNG VĂN 7017/SNV-LĐVL
Nội dung tóm tắt đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!
Công văn 7017/SNV-LĐVL PDF (Bản có dấu đỏ) Tình trạng hiệu lực: Đã biết
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng hiệu lực: Đã biết
UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
SỞ NỘI VỤ
Số: /SNV-LĐVL
V/v báo cáo tiền lương, tiền thưởng Tết
Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hải Phòng, ngày tháng năm 2026
Knh gi: Các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Nội vụ tại Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH
ngày 30/10/2026 về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ
lao động trong doanh nghiệp; để kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chnh sách
tiền lương, tiền thưởng, bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong dịp Tết
Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027, Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp thực
hiện một số nội dung sau:
1. Thực hiện đúng, đủ, kịp thời các chế độ chnh sách đối với người lao
động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao
động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định trong nội quy, quy chế của doanh
nghiệp, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi
khác đối với người lao động trong dịp Tết; xây dựng phương án thưởng theo kết
quả sản xuất kinh doanh năm 2026 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động
và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.
2. Chủ động thực hiện các giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa,
ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; có biện pháp thch hợp để ngăn ngừa, giảm
thiểu tranh chấp lao động, đình công phát sinh tại doanh nghiệp, nhất là trong
dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027. Khi có tranh chấp lao động,
đình công, cần nhanh chóng tổ chức đối thoại, thương lượng và phối hợp với các
cơ quan có trách nhiệm để giải quyết bất đồng, không để tranh chấp, đình công
kéo dài, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và an
ninh, trật tự trên địa bàn. Đồng thời, quan tâm thực hiện các giải pháp ổn định và
duy trì lực lượng lao động sau kỳ nghỉ Tết; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện
vọng của người lao động, có chnh sách hỗ trợ, phúc lợi phù hợp, tạo điều kiện
để người lao động yên tâm trở lại làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, hạn
chế tình trạng thiếu hụt, biến động lao động sau Tết.
3. Báo cáo tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, tiền thưởng Tết
Dương lịch, tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2027 và so sánh, đánh với mức
thưởng Tết của năm trước (theo mẫu gửi kèm).
7017
04
11
Doanh nghiệp gi báo cáo về Sở Nội vụ (Địa chỉ: Tòa I-6, J-5 Trung tâm
Chnh trị - Hành chnh, Khu đô thị Bắc sông Cấm, phường Thủy Nguyên) trước
ngày 15/11/2026 để tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân thành phố.
Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp nghiêm túc triển khai thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Giám đốc Sở;
- PGĐ Bùi Quốc Trình;
- Lưu: VT, P.LĐVL (N.Q.Vinh).
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Bùi Quốc Trình
Biểu mẫu kèm theo Công văn số /SNV-LĐVL ngày / /2026 của Sở Nội vụ
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
CÔNG TY
…………………………….
……………………………
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
____________________________________
Hải Phòng, ngày…… tháng……năm 2025
BÁO CÁO
Tình hình tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng
Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027
1. Loại hình doanh nghiệp (tích vào loại hình tương ứng)
□ Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
□ Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.
□ Doanh nghiệp dân doanh.
□ Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
2. Tổng số lao động của doanh nghiệp: …………………………………………….
3. Tiền lương bình quân năm 2026 (1.000đ/người)
- Cao nhất: …………………………………………………………………………..
- Bình quân: …………………………………………………………………………
- Thấp nhất: ………………………………………………………………................
4. Dự kiến tiền thưởng Tết Dương lịch (1.000đ/người)
- Cao nhất: ………………………… .(bằng ……% so với mức thưởng năm trước)
- Bình quân: ………………………....(bằng ……% so với mức thưởng năm trước)
- Thấp nhất: …………………………(bằng ……% so với mức thưởng năm trước)
5. Dự kiến tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2027 (1.000đ/người)
- Cao nhất: …………………………..(bằng ……% so với mức thưởng năm trước)
- Bình quân: ………………………....(bằng ……% so với mức thưởng năm trước)
- Thấp nhất: …………………………(bằng ……% so với mức thưởng năm trước)
6. Thu nhập bình quân năm 2026 (1.000đ/người): ………………………………..
7. Tình hình trả lương theo giờ của doanh nghiệp (□ Có □ Không)
- Mức lương bình quân một giờ nếu có (1.000 đồng/giờ):…………………………
- Vị tr, công việc s dụng hình thức trả lương theo giờ: …………………………
8. Tình hình nợ lương người lao động (□ Có □ Không)
- Số lao động phải nợ lương (người):………………………………………
- Tổng số tiền nợ lương người lao động (1.000 đồng):……………………………
9. Dự kiến số lượng lao động quay trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Đinh
Mùi năm 2027: ………………… (người)
- Tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc vào tuần đầu tiên sau Tết: ……………..%.
- Tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc vào tuần thứ hai sau Tết: ……………..%.
GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP
(Ký tên và đóng dấu)
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Công văn 7017/SNV-LĐVL của Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng về việc báo cáo tiền lương, tiền thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027
văn bản tiếng việt
văn bản TIẾNG ANH
* Lưu ý: Để đọc được văn bản tải trên Luatvietnam.vn, bạn cần cài
phần mềm đọc file DOC, DOCX và phần mềm đọc file PDF.
Bạn chưa Đăng nhập thành viên.
Đây là tiện ích dành cho tài khoản thành viên. Vui lòng Đăng nhập để xem chi tiết. Nếu chưa có tài khoản, vui lòng Đăng ký tại đây!
Yêu cầu hỗ trợ