TP. HCM: Doanh nghiệp báo cáo tiền lương, kế hoạch thưởng Tết 2027 trước 20/11/2026

Ngày 05/11/2026, Sở Nội vụ TP. HCM ban hành Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.

Theo Công văn 28304/SNV-LĐTLBHXH, nhằm ổn định tình hình lao động, việc làm và quan hệ lao động dịp cuối năm, Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn Thành phố quan tâm thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027.

Để tổng hợp tình hình trả lương, trả thưởng cuối năm báo cáo Bộ Nội vụ và UBND TP. HCM, Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp gửi đầy đủ thông tin về tiền lương, tiền thưởng theo mẫu Phiếu khảo sát đính kèm Công văn.

Hạn gửi báo cáo: Trước 20/11/2026

Doanh nghiệp có thể lấy mẫu Phiếu khảo sát bằng một trong hai cách:

  • Quét mã QR code được cung cấp trong Công văn.

  • Tải từ trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ TP. HCM tại: https://sonoivu.hochiminhcity.gov.vn.

TP. HCM: Doanh nghiệp báo cáo tiền lương, kế hoạch thưởng Tết 2027 trước 20/11/2026
TP. HCM: Doanh nghiệp báo cáo tiền lương, kế hoạch thưởng Tết 2027 trước 20/11/2026 (Ảnh minh họa)

Sau khi hoàn thiện Phiếu khảo sát về tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027, doanh nghiệp gửi báo cáo theo hướng dẫn tương ứng:

Đối với doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài:

Có thể lựa chọn một trong các hình thức:

  • Gửi Phiếu khảo sát đã ký tên, đóng dấu dưới dạng PDF qua đường dẫn: https://forms.gle/31depH1PHtHLsHuw6.

  • Gửi Phiếu khảo sát qua email: [email protected].

  • Gửi trực tiếp về Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (Sở Nội vụ), địa chỉ số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, TP. HCM.

Sở Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp chỉ gửi báo cáo theo một hình thức và ưu tiên gửi qua đường dẫn trực tuyến để thuận tiện cho việc tổng hợp.

Đối với doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp:

Gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP. HCM, địa chỉ số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Sài Gòn, TP. HCM.

Đối với doanh nghiệp trong Khu công nghệ cao:

Gửi Phiếu khảo sát theo hướng dẫn của Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP. HCM, địa chỉ đường D1, Khu Công nghệ cao, phường Tăng Nhơn Phú, TP. HCM.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT: Giáo viên THCS hạng II phải có từ 09 năm giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc

Theo Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT, một trong những điều kiện để được bổ nhiệm lại vào chức danh giáo viên trung học cơ sở hạng II là phải có từ đủ 09 năm giảng dạy có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Doanh nghiệp trong cụm công nghiệp phải báo cáo hoạt động trước ngày 20/6 và 20/12 hằng năm

Ngày 30/10/2026, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 69/2026/TT-BCT sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 14/2024/TT-BCT quy định chế độ báo cáo định kỳ về cụm công nghiệp, cơ sở dữ liệu cụm công nghiệp cả nước và một số mẫu văn bản về quản lý, phát triển cụm công nghiệp.

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Theo Thông tư 30/2026/TT-BNV, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ khi thực hiện cổ phần hóa, chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách phải xây dựng phương án sử dụng lao động.